雇员驾驶车辆因重大过失致他人死亡，雇主被诉承担赔偿之责，嗣后向雇员追偿未果，遂诉至法院。近日，射阳法院对该案作出一审判决。

顾某系某公司雇用的驾驶员，2007年10月2日16时许，顾某驾驶某公司中型普通客车，由南向北行驶至经济开发区中联村境内路段时，超车时于中心黄线西侧与相对方向王某驾驶正三轮摩托车相撞，致王某及该摩托车乘坐者张某受伤。张某经抢救无效于当日死亡。事发后，公司支付张某亲属赔偿款10400元。

2007年10月8日，交警部门认定，顾某承担此事故的主要责任，王某承担此事故的次要责任，张某无责任。2007年12月8日，本院判决顾某犯交通肇事罪判处其有期徒刑一年九个月，缓刑二年；公司附带民事赔偿张某亲属各项损失277257.6元。公司认为顾某驾驶车辆违章被公安机关认定负事故的主要责任，其行为对损害结果的发生明显有过失，故于2010年1月8日诉讼来院，要求顾某返还其向张某亲属作出的赔偿款32304元（具体包括，公司垫付给张某亲属赔偿款10400元；本院刑事判决书生效后，原告车辆承保的保险公司依据保险合同支付的理赔款外，又向受害人家属支付了赔偿款18000元；公司在法律文书生效后,因未及时向张某亲属支付赔偿款，法院强制执行收取原告执行费3904元。

法院审理后认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。本案被告顾海明在从事雇佣活动中造成他人遭受损害，作为雇主原告已向受害人支付了赔偿款，而被告作为机动车驾驶员，驾驶机动车由南向北超车时于中心黄线西侧与受害人的车辆相撞，其对本起事故的发生应负主要责任，故应认定其在本起事故中存有重大过失。现作为雇主原告向其追偿，要求其返还向受害人作出的赔偿款，符合法律规定，本院予以支持。根据本案实际情况，结合被告在本起事故中的过错程度及损害后果，为平衡双方利益，本院确定原告行使追偿权的份额为实际支付给受害人赔偿款的60%。原告要求被告承担执行费于法无据，本院不予保护。遂作出被告支付原告赔偿款17040元的判决。