劳动合同到期后不愿续签，却要求单位加发2个月工资作为补偿，遭拒后一纸诉状告到法院。日前，镇江经济开发区法院一审审结该案，判决驳回了诉讼请求。

原告刘某于2007年2月与某单位签订了2年期限的劳动合同。2009年2月合同期满时，单位通知原告续签劳动合同，并承诺为其每月增加200元工资。但原告拟打算到其他单位工作，所以拒绝再与单位续签劳动合同。单位同意终止劳动合同，但未答应刘某加发2个月工资作为经济补偿的要求。双方协商不成，刘某将单位投诉到当地劳动保障部门。2009年7月，劳动保障部门裁决驳回原告的仲裁请求。后原告又诉至法院。

法院审理后认为，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。本案中，原告刘某的合同期满，被告在续签劳动合同时不但未改变原告的劳动条件，而且还为其加薪，而原告仍不同意续签合同，应属于主动终止劳动合同的行为，故法院依法驳回了原告的诉讼请求。