安徽姑娘小丽在厂里工作时受伤，虽然经过治疗，但她的右手中指还是断了一截。事后，当小丽向劳动局申请工伤认定的时候，却碰到了难题，原来，因为小丽没有和工厂签订劳动合同，工厂声称小丽早就不是该厂的员工。近日，江阴市人民法院审结了这起确认劳动关系纠纷一案，判决确认小丽与该纺织厂在2009年7月15日存在劳动关系。

员工受伤企业拒不承认劳动关系

小丽是安徽省宿州市人，2008年7月，刚满18岁的她来到江阴打工，经老乡介绍进了当地一家纺织厂从事倍捻工作，月工资950元，每月由工厂会计打到其工资卡上。2009年7月15日，小丽工作时右手卷进机器，当场导致右手中指被截，厂里的人赶紧将其送进医院，但小丽的右中指终没能接上。事后，当小丽向厂里申请工伤赔偿时，纺织厂却一口咬定，小丽在6月份的时候已经离开了该厂，现不是该厂员工。万般无奈之下，小丽将工厂告上了江阴市人民法院。

三项证据工资卡最具说服力

案件审理过程中，小丽提供了纺织厂为其办理的暂住证、同事小杨的书面证词以及自己的工资卡三项证据。由于小丽暂住证的签发日期为2009年6月，不能证明其与纺织厂在7月存在劳动关系；而同事小杨虽然出具了书面证词，但没有合理理由却拒绝到庭作证，法院不能将其证词作为认定案件事实的依据。而小丽提供的工资卡，是该纺织厂在2009年7月份为其办理的，并在7月11日开户当日即存入950元的工资，法院从常理推定该卡为纺织厂办理开户，认定小丽在2009年7月15日时，与纺织厂存在劳动关系，遂作出前述判决。

法官提醒：劳动者要加强证据意识

发生劳资纠纷时，能否收集提供有效的证据是胜诉的关键。但在日常生活中，由于劳动者不知道、不重视对劳动证据的收集，往往在纠纷发生时，得不到法律的保护。因此，劳动者在平时要注意收集、保存与自身权利有关的、真实的、合法的证据。比如，确认劳动关系的证据可以是工卡、工牌、工资单、发放薪资的存折等。这样，一旦发生纠纷，就可以拿起法律武器，为自己讨回公道。