小伙子张某在面试回家的途中遭遇车祸，为了能够获得工伤赔偿，张某再次回到该单位应聘并成功得到工作，而后，张某想办法弄到一张工资证明后，便向江阴市人民法院起诉，要求确认劳动关系。近日，该案经过江阴法院一审、无锡中院二审，最终判决张某在去年6月13日至6月14日不存在劳动关系。

面试回家遇车祸

去年6月13日晚上，21岁的张某前往江阴市某娱乐场所应聘服务员，面试过后，张某并未随即就离去，而是逗留在那里玩了一会。凌晨一点多，张某驾驶电动自行车回家的路上，与一辆轿车相撞，张某当场受伤。事故发生后，张某与轿车司机为赔偿费用难以达成一致，双方争执不下，令张某感到十分郁闷。一个月后，张某和老乡说起此事，老乡提醒张某可以想办法获得工伤赔偿，张某便开始计划起来。

再次应聘拿证明

一个月后，张某再次来到了该娱乐单位进行面试，由于该单位缺少服务员，张某一下子就应聘成功，成为该单位的服务员。十天后，张某与其上司陈某混熟之后，便向陈某提出，自己为了处理交通事故赔偿，需要一个工资情况证明，看其能否帮忙出具这个证明。陈某一听，觉得没有不妥，便按照张某的意思写了一张工资证明，并署上了自己的名字。拿到证明后，张某还找到了单位吧台抽屉里的发票专用章，加盖上去。随后，张某一纸诉状将该单位告上江阴法院，要求确认双方在6月13日至6月14日也存在劳动关系。

工伤赔偿终落空

江阴法院审理后认为，单位对外出具证明应加盖单位公章，发票专用章是为开具发票所专用，而张某提供的工资证明上加盖的是发票专用章，且该印残缺模糊，难以辨认。张某在8月份之后在该单位工作属实，但其主张6月13日至14日与该单位存在劳动关系，证据不足，遂作出前述判决。后张某不服向无锡中院上诉，中院审理后，判决驳回上诉，维持原判。

法官说法：劳动者维权要理性

劳动者遭遇车祸值得同情，但也需要对能否适用工伤赔偿形成正确的认识，不能盲目地进行工伤索赔。企业和劳动者都需要学法、懂法、合理用法。企业要依法管理，杜绝钻法律漏洞、侵犯劳动者权益等违法现象；劳动者也需要对诉讼风险、经济补偿数额有理性的认识，到单位工作时应当签订劳动合同，从而合理维护自身权益。