常州武进法院经与区法治办沟通，尝试建立了工伤认定案件诉前协调机制。近日，行政庭运用诉前协调机制，成功化解一起不服工伤认定案件，某钢结构厂与朱某达成工伤赔偿协议，并已全额履行完毕，既保护了劳动者的合法权利，又维护了用人单位正常的生产秩序。

2009年2月，武进某钢结构厂招用朱某为该厂职工，从事电焊工作。4月14日，朱某在工作时，左膝部被铁器击伤，被送至卫生院治疗，经诊断为左髌骨下缘骨折。后双方为医疗费及工伤赔偿发生纠纷，经多次协商未果，朱某常至该厂吵闹，影响该厂的生产秩序。 7月31日，朱某向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于10月12日作出工伤认定书，认定朱某为工伤。某钢结构厂不服，向常州市劳动和社会保障局提出行政复议申请，该局受理后，于2010年1月作出行政复议决定书。某钢结构厂仍不服，遂以武进区劳动和社会保障局为被告，向武进法院提起诉讼，要求撤销该局作出的工伤认定书。

接到诉状后，法院并未急于立案，而是充分发挥诉前协调功能，通知某钢结构厂和朱某到庭了解情况，并利用行政调解网络分别做好当事人的工作。一方面让某钢结构厂正确面对工伤赔偿，放弃拖延时间逃避赔偿的思想；一方面使朱某情绪稳定，放弃影响原告正常生产秩序的行为，最终约集某钢结构厂和朱某就工伤赔偿进行协商，并达成协议，由某钢结构厂于一个月内一次性赔偿朱某人民币26000元。