受聘于某公司从事机修工作的外来工黄某，在工作中操作不当，不慎摔倒受伤，与公司就赔偿产生纠纷，通过武进法院诉前调解，终获18万赔偿金。

据了解，黄某受伤后，去常州第一人民医院诊治后又去复诊多次，公司只支付了部分的医药费、复诊费及伤残鉴定费。2008年12月11日经常州市武进区劳动和社会保障局认定为工伤，2009年9月19日经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。公司对此鉴定不服，认为鉴定与事实不符，申请重新鉴定。同年12月11日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，仍为伤残六级。因双方对工伤待遇意见不一、分歧较大，黄某随即向常州市武进区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与公司终止劳动关系，并一次性补偿工伤待遇计292284.6元。经多次调解无效，仲裁庭依据相关条款，裁决公司支付黄某医药费、鉴定费等费用284698.6元。裁决书下达后，公司以裁决书认定事实不清、赔偿费用计算方法有误为由，诉至武进法院。为维护双方利益，在征得双方当事人的同意后，法院将该案转到调解室调处。调解员接手此案后，认真阅读卷宗，反复琢磨分析案情，在搞清基本事实和掌握相关赔偿标准的基础上，分别找双方当事人做工作，引导双方换位思考。经过调解员的耐心疏导，一方面黄某终于同意适当放弃部分请求，降低赔偿标准；一方面，公司也认识到自身安全措施落实不到位，同意分期支付黄某各项费用180000元，并现场达成了调解协议，按约给付了首期赔偿款50000元。