通州法院以司法公正、高效、权威为导向，围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法”三项重点工作，出台《法官审判绩效考评办法》，着力提升干警三项重点工作的能力。

一是着力提升干警社会矛盾化解能力。办法规定，协助化解重大社会矛盾纠纷，得到党委政府肯定的，以及化解陈年信访、上访老案的，予以加分。结案数在全院排列前十名的以及审理案件调撤率达到规定比例的，予以加分。因工作方法不当引起当事人上访的，或未能及时处置激化矛盾纠纷并引起后果的，则予以相应扣分。

二是着力提升干警社会管理创新能力。办法规定，业务部门的法官在案件审理中，应积极关注案件审理中发现的社会管理方面存在的薄弱环节，并针对个案和类案积极撰写司法统计分析和司法建议，凡撰写的司法统计分析被上级法院录用的、撰写的司法建议成功发出的，均予以加分。

三是着力提升干警公正廉洁司法的能力。办法规定，上诉案件被发回重审或被改判的，以及案件进入再审被改判或原审裁判被撤销的，经院质委会认定为错案的，将予以扣分。因违法违纪办案被纪律处分的，该法官所有分值归零。

办法还明确考评结果是法官晋级晋职、评先评优，以及所在庭室评先评优的重要依据。