苏州金阊区法院积极倡导、鼓励和支持行政首长出庭应诉，努力构建“官民”对话平台。2005年以来，金阊区行政机关负责人出庭应诉率达100%。

金阊法院把协调和推进行政首长出庭制度作为行政审判的重点工作来抓，每年精心组织行政审判人员对辖区内行政首长出庭应诉情况进行详细分析和深入剖析，通过多种形式强化行政机关人员的诉讼知识培训，提高行政首长出庭应诉的自觉性和主动性。还积极主办行政执法交流例会，截至目前，金阊区参加例会的部门由2005年的6家增加到15家。金阊法院与行政机关召开各类座谈会、研讨会30余次，为行政执法人员培训授课11场次、编发《金阊法院行政审判动态》10期。越来越多的行政领导主动参加法院每年主办的“行政审判与行政执法”研讨会。

金阊法院积极推行案前通报制度，加强与行政部门的沟通、协调，争取行政单位的支持和配合，确定行政首长参与庭审的具体时间。开庭前3天通知行政首长出庭时间，以提醒其准时。凡是有行政首长出庭的行政案件，均邀请人大代表旁听案件，促使行政首长重视应诉，并对人大代表旁听庭审后提出的意见、建议及时整理和反馈，认真分析行政审判和行政执法中遇到的新情况和新问题。同时，积极协助行政机关组织行政执法人员到庭旁听案件，扩大行政诉讼的影响。

金阊法院还建立了行政案件通报制度，每起行政诉讼案件庭审结束后，对行政机关的出庭应诉情况通报其主管部门和区政府法制办，并与出庭人员保持联系，及时反馈案件处理情况。对行政首长出庭情况建立台帐，分析存在的问题，提出改进方案。区政府及区政法委将行政首长出庭应诉率纳入执法质量考核体系，由区政府定期通报行政首长出庭应诉情况。