试用期过后的第一天就被辞退，辞退后发现单位支付的工资不对。为此，李某将单位告上了法院。近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审结了这起案件，判决单位应支付李某2009年12月份工时奖金561元、赔偿金1979元。

原告李某诉称，2009年11月10日其在单位工作，2009年12月10日单位通知其离职。单位在试用期结束后未按照法定程序解除劳动合同，故要求单位支付相关差额、一个月工资2500元、赔偿金5000元。

被告单位方则辩称，李某工作不达要求、缺乏团队精神，因此不予录用，单位在试用期内作出不予正式录用的决定，不违反国家法律法规。李某提出另支付一个月工资2500元和赔偿金5000元的要求，缺乏事实和法律依据，请求驳回。

法院经审理查明：2009年11月10日李某与单位签订固定期限劳动合同，自2009年11月10日起至2010年11月9日止，试用期为1个月。12月10日单位通知李某离职，员工离职通知单上未注明离职原因。单位应李某要求同意将12月份固定奖金改为按工时计算，诉讼中也愿意按照李某主张的工时计算奖金，扣除已支付的工时奖金，李某要求单位支付12月份工时奖金差额561元的请求，法院予以支持。单位与李某签订的劳动合同中试用期至2009年12月9日止，单位2009年12月9日作出的新员工试用（实习）期满考评表中不予转正办理退工手续的内容于10日通知李某离职，没有在试用期内向李某告知。单位不能再以试用不合格为由单方辞退劳动者，且员工离职通知单中也未注明离职原因，已构成违法解除劳动合同。现李某不要求继续履行劳动合同而主张由单位支付赔偿金，符合法律规定。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。李某11月份的应得工资为1979元。李某在单位工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资即989.5元，故单位应当支付赔偿金1979元。李某要求支付一个月工资2500元，于法无据，应予驳回。综上，法院作出上述判决。（文中均为化名）