近年来，无锡滨湖法院将“创新年轻干部培养机制，加强人才梯队建设”定为党建创新项目，从营造氛围、创新方式、完善机制三个环节着手，为年轻干部健康成长铺筑了一条“快车道”。营造氛围，创造良好环境，大胆用才。院党组树立“大胆使用、有为得位”的用人理念，对品质好、能力强、作风正、潜力大的年轻干部，大胆提拔使用，并在使用过程中加强教育引导。2008年以来，8名年轻干部通过竞争上岗分别走上中层正职、副职领导岗位，2名聘任制书记员被破格任命为部门助理。创新方式，搭建成长平台，不断炼才。通过开展交心谈心活动，随时掌握年轻干部思想及工作状况，及时加强引导，搭建各种平台。鼓励年轻法官进行再学习，接受再教育。目前已有17名干警完成了在职研究生学习，获得了法律硕士学位。选派优秀年轻干部到上级法院挂职锻炼，两年来共选派5名年轻干警到省高院、市中院进行挂职。对新录用的大学生、新走上审判岗位的年轻法官，放到基层法庭及一线业务庭锻炼，并实行“导师制”。推行年轻干部轮岗制。完善机制，坚持用管结合，充分育才。引入竞争机制。坚持考评机制。