临近五一劳动节，关于农民工劳动争议案件逐渐增多。响水法院民一庭法官在审理此类案件时，发现存在以下三方面问题。

一是书面劳动合同的签订率非常低。不少用工单位为了节约用工成本，不签订书面劳动合同，以逃避相关的法律责任。而农民工基于其自身的流动性和法律意识不强，签订书面劳动合同的意愿也不强。发生争议时，没有书面合同农民工难以证明其与用工者存在劳动关系。

二是农民工一方的诉讼技能较低。农民工的文化水平普遍不高，法律意识较为淡薄，往往导致权利主张超过仲裁或诉讼时效。在法院进行案件审理时，有许多农民工不能较好地提出自己的主张，更不能很好地进行法律论证，显示出较低的诉讼技能。

三是农民工接受专业法律服务的水平较低。农民工囿于自己的经济实力，很少聘请律师或专业人士进行有偿法律服务，而律师由于缺少利益驱动又很少额外承担法律援助义务，使的农民工接受无偿法律援助的情况很少。

响水法院在审理涉农民工劳动争议案件中，法官努力追求案件审理法律效果和社会效果的统一。就以上存在的问题，法官提出以下几点意见：

一是加强法制宣传教育，提高维权意识。培养农民工树立维权意识和劳动安全意识，倡导其积极地与用工者签订书面劳动合同，提高其在劳动争议诉讼中维护自身合法权益的能力。

二是加强劳动行政部门的监管职责。加大执法检查力度，督促用工单位严格执行劳动合同法，建立和健全农民工劳动安全保障机制，畅通法律援助渠道，在具备条件的用工单位指导农民工建立工会，集体维权。

三是完善涉农民工诉讼绿色通道。在立案阶段，尽量简化立案手续，并对农民工进行充分的法律风险提示；在案件审理过程中，充分保障劳动者在各审理环节的权利，力争速裁，降低其维权成本，防止一些用工单位利用诉讼程序拖延履行法定义务；执行中要千方百计查找财产线索，力争最大限度地实现农民工的合法权益。

四是畅通农民工获得法律援助的渠道。农民工维权是一项社会工程，就法律服务方面而言，应成立农民工维权法律服务中心，将全体法律援助律师、律师事务所律师、基层法律服务工作者聚合起来，调动所有注册法律服务人员的积极性，改变农民工维权主要依赖法援律师和基层法律服务工作者的状况。