男方向法院起诉要求解除雇佣关系，并要保姆搬出，而女方则坚称双方是同居关系，不补偿50万不会离开。这究竟是怎么回事呢？日前，江苏省无锡市滨湖区人民法院调解了这起特殊的劳务(雇佣)合同纠纷案，最终双方达成协议：解除雇佣关系，部分电器、家具归女方所有，女方搬离男方处，同时男方自愿免除女方的全部借款。

汪某因年岁渐高，膝下无子又孤身一人。经亲戚介绍，裴某到家中照顾其生活。当时，两人的关系是谈朋友兼裴某照顾汪某的生活。在此期间，裴某多次向汪某借款。经过一段时间的交往，双方未能更进一步发展。考虑到汪某仍需照顾，为避免纠纷，双方签订了一份协议，约定了裴某的月工资、汪某自愿支付给裴某保证金十万元、并为裴某一次性缴纳养老保险金等条款。随后汪某陆续支付了十万元保证金。近年来，双方关系恶化，于是汪某向法院起诉，要求解除与裴某的雇佣关系并让裴某搬离现住地。

法院查明事实后，召集双方进行庭前调解，在指明各自不足的基础上，进行情理与法理的综合分析说理，最终裴某放弃了过高要价，达成上述协议。本案取得了案结、事了、人和的良好社会效果。（文中均为化名）