江苏省扬州中院多举措全方位地加强对青年法官的培养，“三步走”打造青年法官成长平台，取得显著成效。全市170名青年法官中，有59名已经走上中层领导岗位，2人成为基层法院院领导。

第一步，加强对“准法官”的培养和锻造。该院针对刚刚进入法院工作的“准法官”们虽然有深厚的理论功底和扎实的学识但司法实践经验不足、对法院工作环境不熟悉等特点，先后出台《以老带新“一帮一”结对指导实施办法》、《新进人员下派基层法院锻炼工作实施方案》等政策性文件，为每一位“准法官”安排一名导师，对他们的学习、业务等方面进行指导，迅速提高新进人员的业务能力和工作水平；在适当的时候将准法官下派基层法院，在基层一线大熔炉锻炼，促进其审判业务能力，司法实践能力的提升。

第二步，营造学习氛围，建立竞赛机制。扬州中院充分利用书籍的“阶梯”作用，成立青年法官读书研究会，开展疑难案件研讨会、司法实践和理论界热点、难点问题专题论坛、专家讲座等活动，调动青年法官钻研业务；该院还在全市法院系统深入开展“业务大学习大竞赛大提高”活动，按照体现公平公正、突出可操作性的原则，先后修订完善了读书竞赛、调解能手竞赛、优秀合议庭评选等多个实施方案，在全市青年法官中掀起业务技能比拼热潮，进一步提升青年法官业务素质和司法水平。

第三步，提供平台，让青年法官尽情施展。本着公开、公平、公正、竞争的原则，该院打破用人老框框，首次设立庭长（主任）助理职位，给青年法官一个自我发现，自我发挥的机遇。由青年法官竞争上岗，为青年法官走上领导岗位提供实践舞台，真正做到人尽其才。同时，与下级法院建立挂职轮岗长效机制，安排有能力的青年法官担任基层法院院长助理，有目的，有计划的培养青年法官。