近年来，灌南法院积极加强调研工作，加强机制建设，创新调研思路，强化调研与审判工作互动，理论联系实际，实现了司法调研与案件质效灵性循环的双赢，2007年以来，在《人民司法》等国家级刊物发表调研论文和案例3篇、会议交流论文2篇，在《审判研究》等省级刊物发表论文8篇，获得省级论文评比二等奖1篇、优秀奖5篇；获中院论文二等奖3篇，三等奖6篇，2009年被省院表彰为 “全省法院调研工作先进集体”。丰硕的调研成果，促进案件质效明显提升，群众对灌南法院办案的质量、效率和效果的认同度不断提升。

一、领导垂范，全面提升调研意识。灌南法院党组高度重视调研工作队审判工作的促进作用，将调研工作放在与审判工作同等位置，在调研工作的重大活动安排、部署上，院主要领导亲自参与，及时研究解决调研工作中的问题和困难，并以身作则积极调研，调动干警调研积极性。

二、专兼结合，加强调研队伍建设。调研工作主要领导分管，办公室配备1名副主任专职调研，并负责调研工作统筹、组织工作。在全院明确了10多名具有一定法学理论水平和语言文字功底的人员作为兼职调研人员，并积极鼓励其他干警自主调研，形成院领导挂帅、专职调研人员为骨干、兼职调研人员为基础、全员参与的“大调研”格局，加强调研队伍建设。

三、健全机制，强化调研奖惩考核。制定《灌南县人民法院文稿奖惩考核办法》、《灌南县人民法院文字工作要点》，完善调研工作长效机制，将调研任务完成情况与部门的评优评先、个人的政治进步和物质利益“三结合”、“三挂钩”，将调研工作纳入综合文字考核范围，与案件考核同等重要、平行奖惩，单独考核，评比和奖励，进一步落实调研工作激励机制，调动全院干警参与调研工作的积极性、主动性。