4月14日，江阴法院与市总工会举行“加强诉调对接工作，构建和谐劳资关系”结对共建签字仪式，形成了诉讼调解工作全面对接模式，这是江阴法院进一步推进“三项重点工作”的重要举措。

劳动争议纠纷的妥善解决，关系到广大职工的切身利益。2008年4月，江阴法院在全省率先设立常驻总工会的劳动争议巡回法庭，强化诉调对接，有效发挥总工会组织及其特邀调解员的作用，合力解决劳资纠纷。通过两年的探索与实践，专业化巡回法庭审判与诉调对接工作机制初见成效。劳动争议巡回法庭共审结劳动争议案件686件，调撤率75%，平均审理天数49天。

经过座谈讨论，双方通过了《江阴法院—市总工会关于结对加强诉调对接工作，构建和谐劳资关系的实施意见》， 实施意见明确了共建组织机构，规定了六个共建原则和包括例会制度、联络制度、活动制度三项制度的共建机制，并提出了包括完善“诉调对接”机制、建立稳控联动机制、加强业务培训、开展法制教育讲座在内的四项共建内容，旨在通过两个单位的结对共建，加大诉前调解（人民调解）、诉讼调解对劳动争议纠纷调解的力度，扩大“诉调对接”的范围与方式，完善诉调对接处理劳动纠纷的调解体系，推进劳动争议的联合调处工作，积极创新服务稳定模式，共同开创维护稳定新局面。