南京一小伙戴某被学校安排到一单位从事工作实习，工作时不慎被机器割伤了手指，送到医院后，被诊断为小指、无名指粉碎性骨折。因为协商赔偿事宜与学校、实习单位未能达成一致意见，无奈之下，戴某一纸诉状将学校和实习单位告上了法庭，要求两被告赔偿其因受伤产生的费用合计10余万元。

案件审理过程中，学校方辩称，戴某虽然是该校的学生，但发生事故是在企业正常的实习期间。学校已经尽到了对学生教育管理的义务，且学校与实习单位之间也签订了协议，戴某受伤时是在为单位干活，故学校不应承担责任。实习单位则认为，其同意赔偿，只是因多次与原告协商，均无法达成一致意见。滨湖法院查明事实后，召集了三方进行调解，最终达成协议，由实习单位赔偿戴某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾等级偿金、精神损害抚慰金、二次手术费、差旅费合计55000元。

法官点评

在司法实践中，实习生损害赔偿不同于普通的民事侵权赔偿，涉及到在校学生及其家长、学校和实习单位。如果处理不当，不仅学生合法权益得不到维护，还影响到学校的正常教学秩序和实习单位的安全生产技术指标。因此，规范在校学生的实习活动，严格生产安全管理，对双方都是迫在眉睫的重要事项。当然，一旦发生此类损害事件，双方当事人还是应当依法处理、通过法院等正当途径解决，才是解决纠纷的最好方法。