无锡滨湖法院坚持人才兴院理念，全力推进学习型法院创建。强化教育培训机制。设立“法官讲坛”这一全院性的教育交流平台，出台长效化的教育培训方案，按岗位特点和工作需要对干警进行分类培训考核。组织理论水平高、办案经验足的干警结合工作实际选题、备课，走上讲坛充当临时教员，交流工作经验。聘请专家、学者和相关领导来院授课，有针对性地开展司法理念、审判技巧和审判工作中重点、热点、难点问题的辅导。同时，积极参加上级法院举办的各类专项培训。完善学习约束机制。每周五下午定为集体学习日，定期开展理论研究，组织读书读报活动。将学习培训情况纳入院绩效考核体系，视情节对干警予以加减分奖惩通报。研究室结合上级法院要求，为各部门制定了信息调研任务，组织各部门申报亮点课题，增强了学习的方向性和针对性。采取灵活激励机制。与江南大学、市法学会联合举办“能动司法与服务创新”论文研讨会，召开座谈会、辅导会等，及时调度，层层推进任务落实。积极落实庭审规范化考核，由部分质评委、审委会委员担任评委，对庭审公正、庭审效率、庭审艺术、庭审形象等方面予以现场打分，评选优秀审判员和合议庭进行表彰。推行较差裁判文书评选制度，逐一点评差错，并区分责任对文书制作、签发者予以考核扣分。