面对当前繁重的审判工作任务，泗阳法院创新管理模式，“激活”干警工作积极性，提升了整体工作水平。今年以来，该院审判人员人均结案已超50件，同比增长20%。

该院一是创新班子领导模式，增强队伍信服感。班子成员不仅是各条线的“指挥员”，更是攻坚克难的“战斗员”。重点信访难案都由院领导包案化解，清理执行积案活动中的涉府、涉村等“老大难”案件，都由院领导亲自带队执行。二是创新思想教育模式，增强队伍荣誉感。将“学优秀典型、树身边典型、自己争当典型”作为队伍思想教育的主要模式。更加注重学习陈燕萍等先进典型的崇高精神境界；更加注重发现本院优秀干警，树立身边的典型，鼓励干警主动争当先进典型。三是创新考核竞争模式，增强队伍紧迫感。将全院工作目标任务细化到每个部门、每名干警、每个时段，针对全院不同岗位人员确定“个性化”的业绩考核标准。为每一名干警建立了《业绩档案》，让干警更加重视平时工作表现和成绩的积累。四是创新关心保障模式，增强队伍团队感。坚持人本理念，干警的生日、子女学习等情况都是党组关心的重要内容，生日时收祝福蛋糕，子女升学时享“陪考假”，生活遇到困难时有党组帮助解决，让干警感受团队精神，愿意多作奉献。