近年来，劳动争议案件增长较快，为妥善化解劳动争议纠纷，邗江法院与区劳动社保局、区劳动仲裁委员会、区总工会建立起诉监协作、诉裁同规、诉调对接机制的三项机制。共同协调处理了多起疑难复杂的劳动争议纠纷，既及时有效的保护了劳动者的合法权益又促进了企业用工制度的不断规范和地方经济的健康发展，受到了党委、政府的认可和好评。

诉监协作机制。法院与劳动监察部门建立起的信息共享，对劳动者向劳动监察部门举报企业具有违反情形的要予以高度重视，通过通气，掌握高风险企业的动态，协助劳动监察部门尽量将纠纷化解在萌芽状态，以防范纠纷升级和矛盾扩大。

诉裁同规机制。旨在统一劳动仲裁委和我院的执法尺度，尤其对核算加班工资、工龄、经济补偿金等劳动争议执法中的疑难问题，经过反复研讨形成共识，实现诉裁对接，减少劳动仲裁和法院审判的不一致。

诉调对接机制。该院于2008年以来与区总工会建立起诉调对接工作机制，将部分劳动者情绪激动、易导致上访、信访的案件，委托区总工会进行调解，收到了良好的效果。2008年至今，该院已委托区总工会协助调解案件19件，调解成功17件，受到了党委、政府的一致好评。