虎丘法院将“三解三促”活动与基层社会管理创新工作专题调研相结合，要求领导干部从大处着眼，小处入手，在切实解决基层和群众反映问题的同时，不断完善和改进自身工作。3至5月，该院领导干部下基层驻点调研46人次，召开座谈会9场，接待群众150余人次，研究出台相关政策3项，为推动区域社会稳定和管理创新发挥了积极作用。

精心准备，严格要求，确保活动扎实深入。出台《“三解（访）三促”暨基层社会管理创新工作专题调研实施方案》，结合基层联系点分工情况将4名党组成员及13名中层干部分为4组，每组设定1名联络员，要求领导干部在全年累计下基层时间不少于2个月的基础上，集中5至7天开展遵点调研活动。严执要求，要求每位领导干部定期将下基层工作的实效，特别是法院工作改进情况报送给联络员。

深入群众，三进三问，切实解决实际问题。以辖区14个村、社区联系点为平台，进一步开展“三进三问”活动。即进企业服务经济发展、进社区服务民生需求、进基层参与管理创新；问需求、问困难、问建议推动法院发展。如该院党组书记、院长王燕仓率先深入康佳社区等开展调研，针对群租、停车位管理、违规使用消防水等问题，从法律角度提出了相应的建议。王志龙副院长就转型升级过程中到期租赁户清退问题、娄强副院长就传统工艺知识产权保护问题等分别向相关单位提出了建议。

认真梳理，破解难题，迅速落实工作措施。认真研究调研收集的矛盾纠纷动态及群众反映的问题，及时制定针对性措施。如针对法院如何参与基层社会管理问题，该院创设了“八员工作模式”，受到省高院和区主要领导的批示肯定。针对调研中发现的建材交易纠纷频发的问题，邱黎黎副院长携民二庭走访苏州南安商会并与其签订“和谐共建”协议。针对社区管理中的邻里、家庭纠纷状况，该院联合区妇联在东浜社区成立全市首家家事审判巡回法庭并以此为载体启动 “和谐家园·法治同行”系列活动。