安徽女孩小玉去年遭遇一场交通事故，事故发生后，小玉将肇事司机王某和保险公司告上了江阴市人民法院。法庭上，王某和保险公司对小玉提出的医疗费、护理费、伙食费、营养费等费用没有异议，但是对小玉提出的“误工费”却争议颇大。原来，小玉两年前发生交通事故时，才15周岁，是一名“童工”。

1994年1月出生的小玉是安徽省临泉县人，由于家中贫困，小玉很早就辍学了，2008年6月，小玉在老乡的介绍下，来到江阴一家纺织厂工作，由于小玉隐瞒了自己的真实年龄，该纺织厂与其签订了劳动合同。2009年6月，小玉正坐着同事的电动车回家时，突然被后面驶来的一辆小轿车撞倒，小玉与同事跌地受伤，由于伤势较重，小玉被送往医院住院治疗，后经评定，小玉伤势为十级伤残。而根据交警部门的交通事故认定书，轿车驾驶人王某负事故的主要责任，小玉同事负次要责任，小玉不负事故责任。

小玉出院后，向肇事司机王某和保险公司索赔，三方对赔偿方式难以达成一致，2010年初，小玉将王某和保险公司推上了被告席，提出医疗费、护理费、误工费等各项费用共计85000余元的赔偿请求。其中，小玉提出误工费应从发生交通事故之日起算，遭到了两被告的反对，保险公司提出，小玉发生交通事故之日还未满16周岁，她的劳动合同是非法的。

江阴法院经过审理认为：事故发生时小玉仅15周岁，尚未达到法定劳动年龄，故其与单位签订的劳动合同违反法律强制性规定，不受法律保护。因此，小玉的实际误工费应从其年满16周岁后起算，经过综合计算小玉的各项费用，判决由王某及保险公司共计赔偿小玉各项费用51000余元。

【法官说法】

《劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除非文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行了审批手续后。而违法法律、行政法规的劳动合同是无效的。因此，十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。