近年来，涟水法院文化建设沿着确立现代司法理念，强化法官职业道德，提升法院管理水平，培育法院人文精神总体思路，以建一流法院队伍、创一流法院业绩、树一流法院形象为最终目标，取得了显著成效。综合工作考核连续三年位居全市同行前两名，信访工作考核三年全市第一，2008、2009年连续高票当选“县人民满意单位”；干警中涌现出以“全国优秀女法官、巾帼建功标兵、银法槌奖”获得者颜赤、“全国法院纪检监察工作先进个人”王保俊为典型的一大批先进模范；法院集体相继荣获“省级廉政文化示范点”、“江苏省文明行业”、“处理涉诉信访工作先进集体”、“维稳工作先进集体”、“集体二等功”等多项荣誉称号。

一、开展“三项活动”，突出精神文化建设。法院精神文化是先进法院文化的精髓，支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的凝聚力和战斗力。一是深入开展“人民法官为人民”主题实践活动，结合学习“全国模范法官”陈燕萍先进事迹，坚持正常化学习制度的同时，积极以“网上沙龙”、“青年兴趣小组”等多种形式，求取活动效果，提升干警政治水平。二是连续三年开展零发改、零差错、零投诉和高质效“三零一高”竞赛，不断扩大竞赛参与范围，将法官、书记员、辅助人员包括进来，形成全员竞赛、全面竞赛、全程竞赛的格局，同时将竞赛活动与岗位练兵、争先创优活动有机结合起来，提升全院干警争先创优意识。三是积极开展领导干部创新能力、法官和谐司法能力、书记员记录能力、综合部门人员文字能力“四项能力”建设活动，不断提升队伍的司法能力，推进法官队伍规范化建设。

二、打造“三项载体”，建设先进物质文化。物质文化建设对于提升法官职业责任感、自豪感、树立法院权威、维护法律尊严具有重要的作用。一是高标准建好法院建筑。审判综合楼总建筑面积11000平方米，分为办公楼和审判楼两个区域，设立法官通道，实现法官与当事人的隔离；3个人民法庭建筑面积都达到800平方米以上，附属设施齐全，满足法庭干警审判工作和日常生活需要。二是提高审判设施的科技含量。审判综合楼安装数字监控、安全警报、音响系统和电子显示屏，开通法院局域网，实现了与省、市法院的联网，安装了法院综合管理、电子公文传输系统，实现了审判、办公现代化；人民法庭与院机关实现联网，开通电子印章系统，实行网上立案，方便群众诉讼。三是加强文化设施建设。高规格建起室外篮球场、羽毛球场、网球场，建有荣誉室、阅览室、健身房、棋牌室、多功能厅等文化设施，定时开放，方便干警体育锻炼与学习充电。

三、完善“六大类制度”，重视行为文化建设。行为文化是法院文化的外在表现形式，是对法院群体各类行为的规范要求。近年来，涟水法院突出抓好制度建设，总结、创新、完善包括政治思想、审判纪律等法院工作的六大类98小项内部管理规章，并将其印制成册，发到每位干警，要求严格对照执行。院党组成立纪律作风、信访稳定、质效指标、综合管理四个督查组，加强督察管理，保障制度落实到位。将规章制度落实情况与岗位目标考评紧密结合，与评选评优、晋职晋级、干部选拔任用挂钩，走上“用制度管权、用制度管人、用制度管事”的良性轨道，充分调动广大干警工作积极性，在全院营造干事创业、积极向上的良好氛围。

四、念好“十字诀”，丰富廉政文化内容。胡锦涛总书记在十七大报告中关于“加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制”的要求，标志着我们党对廉政文化建设的认识达到了新的高度。涟水法院一直致力于廉政文化建设，2007年初即倡导“读廉文、看廉片、听廉课、写廉感、唱廉歌、发廉信、评廉诺、设廉栏、建廉室、明廉志”等廉政十字口诀提升干警廉政意识，并成立纪律作风督查组，对干警遵章守纪情况进行经常性的督查，发现问题，及时查处，及时整改，在做好正面教育引导同时，从严查处违纪行为，着力打造“不愿为、不能为、不敢为”机制，使干警真正树立“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的荣辱观念。2006年被评为“市级廉政文化示范点”，2007年底被省纪委、省委宣传部等九单位评为“省级廉政文化示范点”，2010年3月份，刑事审判庭被省法院确定为首批“全省法院廉洁司法示范庭”，先后有省内外三十余家单位来院参观学习，放大了我院廉政文化建设的效应。

五、谨守“十二字院训”，凝聚队伍向心力。法院精神是法院文化的核心，是推动法院发展的力量源泉，是凝聚法官队伍的不竭动力。为彰显法院文化底蕴，树立优良院风，2008年在全院开展历时半年“院训”征集活动，确立“公正、廉洁、务实、争先、学习、和谐”涟水法院精神，院训高度凝炼了该院干警对事业、对精神的追求，设置在综合楼大厅、涟水法院内网显著位置，，坚定和完善着全院干警的核心价值体系，营造出涟水法院法官团结、务实、敬业、奉献的职业氛围，担负起维护社会公平正义的重任。