为进一步深化“诉调对接”机制，近日，苏州工业园区法院与园区劳动和社会保障局、园区劳动监察大队、园区劳动争议仲裁院共同签署共建协议，联合成立“劳资纠纷及时化解中心”，形成调解合力，确保劳资纠纷不出企业、就地化解。

劳动保障涉及国计民生，劳资纠纷涉案人员多、牵涉利益广、矛盾冲突大，处理不慎极易引发群体性事件及涉诉信访。园区法院与劳动保障三部门联合成立“劳资纠纷及时化解中心”，共同参与重大、集体、疑难劳动争议纠纷的调处。劳动保障部门在接到劳动者和企业反映劳资纠纷后，第一时间了解情况，积极开展矛盾化解工作，并就涉及的相关司法解释、诉讼程序问题直接向法官进行咨询。在调解过程中，对可能引发的涉诉纠纷，法院诉前调解法官及时参与，通过司法提前介入使纠纷在诉前得到有效化解。

园区法院与劳动保障三部门将共同设立便民接待日，接待劳资双方有关法律方面的来访和咨询，帮助劳资双方增强交流，加深了解，减少对立情绪。法院可充分利用法院在案件审理、案例典型等方面的资源优势，由劳动保障部门选择劳资争议多发，管理欠缺规范的企业开展送法服务，帮助企业建立健全合法、健康的用工机制。法院通过开展以案说法、庭审观摩、普法宣传等举措，帮助劳动保障部门提高辖区广大劳动者的法律维权意识和自我保护意识，减少劳资纠纷发生。今年年初，园区法院与劳动保障部门合力化解了一起涉及１５７名员工的拖欠公积金劳资纠纷案，有效地保障了企业员工的合法权益。