日前，宜兴法院出台《干警行为考核记分办法》和《黄牌警告制度》，通过规范干警日常行为，促进依法履职，深入推进公正廉洁执法。

一是细化内容，方便操作。新出台的两项规定将干警日常司法行为全面纳入考核体系，涵盖庭审（听证）、办公秩序、审判作风纪律、行政装备管理等多个方面。同时，将考核内容细化到具体行为，更具操作性。两项规定适用于所有在编干警及聘用人员。

二是量化分值，明确后果。记分办法对干警的违规违纪行为按相应分值进行日常考核扣记分，并实行年度扣分累计制。记分结果和黄牌警告制度实施情况相结合，共同作为干警个人年终评比各类先进的重要依据。扣记分达一定分值或被黄牌警告的干警取消本人当年度先进评比资格，并扣发公务员工作性津贴10％至100％、聘用人员基本工资5％至15％。

三是监督执行，确保落实。考核记分分别由政治处、监察室、行装科和审管办联合组织实施，具体由监察室负责组织，采取巡视督察或不定期检查的方式进行，每周不少于一次，每月累计积分一次，并在院内局域网公布。监察室在巡视或检查中发现干警违反规定的，可要求干警立即纠正，视情节轻重发出督查单，对问题较多的部门，可向该部门发出整改建议，所在部门要在10日内向监察室反馈整改结果。