以锤炼出一支能打苦仗、硬仗、恶仗的干警队伍为目标，白下法院结合自身实际，重点加强法院文化建设、作风建设及实效性考核管理，在精气神与执行力的双提升上敢于争先。

以法院文化为灵魂，提升干警的思想境界和人文素养。注重精神培育与载体建设。定期开展政法干警核心价值观、“人民法官为人民“等教育实践活动，以忠诚教育、群众观点教育、职业道德和纪律作风教育、党的十八大精神学习教育四项教育为核心内容，形成全院参与、长期学习的教育模式。发挥既有优势，在原载体建设的基础上，重点完善“一廊三室”、“一刊一网”的法院文化基地建设，完成《天平园》、白下法院局域网改版，使内容更加贴近法院工作、贴近干警生活，进一步增强干警的自我认同感。

以优良作风为重点，提升干警的精神面貌及亲民形象。由领导带头，实行统一着装上岗、准时约谈来访人员、外出进行公示、严格请休假制度等，增强干警的规范化意识及责任意识。抓文明司法，由监察室每周检查，对言行不文明，对群众态度不亲和等情况，及时予以通报，并按规定进行定责。

以实效考核为保障，提升干警的战斗力和执行力。实行新的岗位考核办法，突出绩效，围绕目标对各项指标进行科学化设计，加强涉及案件质量、群众满意等相关指标的量化考核，围绕岗位对各干警进行分类、区别考核。实现考核与责任相结合的工作思路，对考核指标差，存在工作懈怠、失误等问题的，予以相应追责，同时结合庭（局）长审判管理职责的强化，真正提升审判质效水平。