原本是到工地当建筑工的卞某，没想到却在下班后，被雇主当做保姆使唤。出于“白干活”和有伤自尊的双重愤怒，卞某将雇主告上法庭，要求对方支付其额外加班的费用。春节前，江苏省连云港市连云区人民法院开庭审理了此案，最终以调解的方式，促成老板支付加班工资，并解除了双方的劳动合同关系。

去年11月至12月期间，有着一手好瓦匠活的卞某，来到连云港某建筑公司的工地打工，没想到干完活下班后，公司项目部的王经理将他叫到宿舍里，让卞某为其洗衣服。刚开始，卞某并不愿意，觉得为人洗衣服是保姆干的活，自己是堂堂正正凭手艺挣钱吃饭的，怎么能干这种活呢？可是他思来想去，认为毕竟饭碗是人家给的，正所谓“人在屋檐下，不得不低头”，老板让自己干活，不愿意也得干，况且还可以借机拉近与老板的私人关系，说不定今后还能得到重用。

于是，卞某逐步成了王老板的业余家庭保姆，每天下班后都要来到王经理的宿舍，为其洗衣服和收拾房间。可是两个月下来，卞某并没有得到老板的照顾，他照样和工友们干一样繁重的活，收入也没有提高。卞某告诉笔者，自己下班后本来就很累，却没有时间休息，为老板洗衣服，干杂事，当保姆使唤，不要说没有加班费，就是一句感谢的话也没有，这让他始终觉得心里堵得慌，感觉不是滋味。

为了维护自己的尊严，讨回公道，卞某于今年初向法院提起诉讼，要求老板给付加班工资，并解除其劳动合同关系，彻底摆脱被人使唤的环境。连云区法院受理此案后，法官主持双方当事人进行调解，最终达成协议：老板给付卞某60个小时的加班工资共计769元，并解除了双方的劳动合同关系。

办案法官指出，老板与员工是雇主与雇员的关系，在法律上，老板和员工是劳动合同的甲方和乙方，员工有义务按照劳动合同的要求为雇主和企业工作，至于帮老板洗衣服等涉及老板私人方面的事，显然不属于员工的工作内容，让员工下班后帮老板洗衣服，无疑是将员工私有化了，也是对员工尊严的亵渎，这反映了劳动关系的严重失衡以及法律的模糊和缺位，卞某对老板的无理要求说“不”，勇气可嘉。