近几年，随着社会经济的高速发展，法院受理的案件越来越多，承担的社会责任越来越重，案件的法律关系也越来越复杂。面对新情况、新问题和新任务，江阴法院领导班子根据形势的需要，及时调整工作思路，通过不断创新、完善工作机制，为全院各项工作的顺利开展提供动力。

一是完善诉讼服务中心工作职能。该院院党组在认真研究的基础上，从全院干警中竞选出政治素质好、业务能力强的优秀法官充实到诉讼服务中心办公室，进一步拓展诉讼服务中心的工作职能和范围，规范岗位职责、工作程序和干警行为，使每一项工作都按程序、规范化运作。同时，在经费紧张的情况下，专门拨款用于诉讼服务中心的硬件设施建设，购买了电子触摸屏等大型设备，实行了集导诉、立案、调解、查询咨询、收转材料、信访接待等功能于一体的“流水式”功能，大大提高了受理、审查、缴费等服务工作的效率，为当事人提供了方便，提升了法院形象，赢得社会各界的充分肯定。

二是构建以“诉调对接”为龙头的大调解格局。江阴法院按按照“调解优先、调解前置”的要求，将诉讼调解贯穿于各类案件审理的全过程，多用调解、协调、和解的方式审理案件，近年来，其通过与市总工会、市交警大队联手构建以“诉调对接”为龙头的大调解格局，该院将工会调解员、人民调解员统一起来，定期培训，将调解员与法官的联系方式互通，缓解法院案多人少的矛盾。同时，该院6个基层法庭均设有调解室，立足于将矛盾、纠纷解决在诉前。该院大调解格局起到了“稳压器”、“解压阀”的作用，收到了当事人满意、社会群众满意、党委政府满意的良好效果。在大调解机制的带动下，该院2009年民事案件调撤率达63.2 %，劳动争议案件调撤率达72.3%。

三是建立典型案例指导制度。为应对新类型案件和疑难复杂案件大量涌现的现实，同时也为了纠正合议庭成员常年固定不变的组织模式带来的弊端，江阴法院发挥典型案例示范作用，经过个人自荐、部门推荐和中院审判委员会评选，对具有指导意义的典型案件，以案例分析的形式下发，供法官在审判同类案件时参考，以规范司法行为，统一司法尺度，此外，该院通过在案件质量上严格把关，建立健全科学的案件质量监督管理机制，以预防和减少错案的发生。