近期，江苏省宿迁市宿城法院全力推进“机关作风和效能建设”工作，为能切实促进机关作风转变，提升司法公正形象，实现活动成果向实际工作中转化。该院对照要求，制定措施，以“六个严抓”，保证机关作风和效能建设工作的持续开展。

一是严抓纪律制度落实。经过对建院以来本院和上级法院各种规章制度的整理，该院确定了49项行之有效、方便实际操作的规章制度，编印成册，全院干警人手一册，使之成为规范全院每位同志的工作和行为准则。同时要求院纪监部门定期对纪律制度落实的情况进行督查，并在每月一次的工作例会上进行通报，确保各项制度的落实。

二是严抓内部规范管理。在案件管理上，该院充分利用局域网的优势，所有案件的立案、审判、裁决、统计、质量评查和卷宗归档全部纳入计算机管理；在院务管理上，细化每一个环节，抓好每一件小事，规范每一个步骤；在全员考核上，该院针对省市两级法院新的要求，结合自身的实际，重新修订了全员岗位目标责任制，以制度规范管理，以考核激励行为。

三是严抓案件审理执行。严抓案件审理、执行的流程管理，实行定期考核例会通报，以此提高审判质量和效率。在认真抓好正常的审判工作的同时，不断扩大审判工作维护社会稳定、促进经济建设的社会功能，进一步深化刑事审判进校区、民事审判进社区、商事审判进工业园区的“审判进三区”活动。基层两个人民法庭，为了方便农忙时群众诉讼，组织“巡回法庭”“移动法庭”，开庭到庄头、进田头，通过审判活动和法律宣传相结合，展示人民法院良好形象。

四是严抓目标责任考核。为切实做到激励先进、鞭策后进、奖罚分明、共同提高的目的，该院严格落实目标管理责任制，按时兑现，决不走样。领导带头，院长、副院长每月完成办案情况、宣传调研情况，均纳入目标进行考核。建立法官审判业绩考评档案和干警廉政档案，对照考评管理实施办法，院岗位目标责任考核委员会，按月对全院干警在案件数量、案件质量、审理期限、廉政执法、工作作风、宣传调研等方面进行量化考核并在网上公布。政治处、监察室将此项工作记入个人业绩档案，作为评先、晋级的依据。

五是严抓公正形象树立。该院以“公正、高效、文明、廉洁”为要求，通过争创“省级青年文明号”、“廉洁司法示范庭”、“文明窗口”和“青少年维权岗”，深入开展“司法公正树形象”活动。首先是向社会推行审务公开，实行阳光审判和阳光执行，在立案大厅设立开放式柜台、电子大屏幕和导诉台，公开庭审时间、审判法庭、主审法官，方便当事人诉讼，接受人民群众的监督；其次是实行工作日院长信访接待制度，每周周一至周五，院长、副院长轮流值班，专门接待当事人来访，答复、解决人民群众反映的突出问题，以此构建信访快速通道；再次是设立生效判决查询台，该院充分发挥计算机网络的功能，将案件审理的基本情况链接到导诉台，随时供当事人查询。

六是严抓党风廉政建设。该院确定每周五政治学习制度，通过不断学习，重温党的纪律、政治纪律、组织纪律，提高认识，规范行为。实行党风廉政建设责任制、层层签定责任书，不断完善“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒、“不能为”的防范机制和“不必为”的激励机制。