去年以来，南通法院扎实开展机关作风建设，以优良的工作作风，树立人民法院良好形象，促进审判质效全面提升。全市基层法院调撤率76.08%，同比上升7.4,位居全省基层法院第一位；上诉率11.58%，名列全省基层法院第一；案件平均审理天数32.25天，名列全省基层法院第二。

开发区法院注重以领导带头促进全院工作作风大转变。院领导做到了四带头。一是带头进企了解民生。要求院领导利用工作之余带头到区重点合资、民营企业，调研企业情况，了解司法需求，为法院更好服务企业寻找切入点。二是带头接访听取民声。出台《院长接待暂行办法》，明确规定院领导以定期接待、专项接待、预约接待等方式听取民声。目前为止，该院保持所有案件零进京上访记录。三是带头办案化解民怨。实行院领导办案经常化，要求院领导带头办理重大、疑难和新类型案件，在坐堂办案的同时，还要积极参与疑难案件的协调工作，在全院起到了示范效应。四是带头执行维护民权。院长带头深入执行一线，仅去年一年，一把手院长执结案件就达30余件。

港闸法院启动“改进司法作风、严肃司法纪律”专项司法检查活动，查找司法活动中不规范、不严格、不文明的问题。在检查活动中，该院认真做好“四查”工作。查司法形象，采取干警自查、纪检部门突击抽查、网管部门筛查的办法，进行全面检查。查司法作风，立案和信访窗口实施全程摄像，法庭内电子摄像探头24小时开启，每个庭审过程都进行实况录像，实现督察“无死角”。查司法纪律。开展落实“五个严禁”的自查自纠工作，对涉及思想道德、制度机制、岗位职责三方面的司法廉政风险点，要求干警逐个对照、自我排查并进行部门评查。查“五个严禁”的落实。完善公开监督渠道和监督制度，增强干警廉洁司法的责任感和紧迫感。该院还开展办案竞赛和实行诉前调解前置和诉讼调解前置并行的“调解双前置”。该院通过建立完善案例指导制度、法律观点协调机制、案件评查和责任追究制度，有效规范法官自由裁量权。如皋法院充实更新文化长廊的展示内容，增强廉政性和文化性，营造浓厚廉政氛围。建立了廉政书架，更新增加了廉政书籍；设立了廉政教育影视库和廉政教育影视厅；设立了内网廉政教育平台；建立了电子化的党务、院务、审务公开栏。

海安法院创新工作机制，运用“五个抓手”加强作风建设。一是以创新考评机制为抓手，加强对作风建设的考评。组织纪检、政工、办公室、法警队等部门人员成立院督察队，对干警八小时内外的行为进行明查暗访，规定对被发现作风不文明、不规范、被上级机关批评通报的实行评先评优一票否决。二是创新和谐机制为抓手，提升司法为民能力。探索诉讼调解与大调解机制衔接的有效途径，形成协助调解、委托调解等规范化的长效机制。三是创新诉讼机制为抓手，提升公正司法能力。积极开展司法改革，在民一庭、民二庭设立专业合议庭集中攻关新型疑难案件，建立健全以法院、公安为主体的办案联运机制，形成执行合力。四是创新廉政举措为抓手，提升拒腐防变能力。开展廉政文化进三所活动，强化家庭对干警的亲情监督，实行干警挂牌上岗。实行过问案件及说情打招呼登记曝光制度。五是创新联络人大代表工作为抓手，促进作风建设工作开展。创新联络工作方式，使各部门加强与人大代表联络，了解法院在机关作风、公正司法、司法为民等方面的不足，改进工作，促进法院发展。