本网讯：元月7日法官学院根据考核要求组织全体人员进行个人工作总结，与已往不同的是，大家回顾总结一年来工作成绩和经验的同时，更多的把话题集中到查找不足，谋划未来上。全院人员一致认为，教学工作是学院工作的核心，培训的生命力在于质量，新的一年学院要在提高教学培训上狠下功夫，积极创新培训模式，加强培训制度建设，并进一步深化教学理论研究。教务处轮岗即将离任的几位教师，更是结合自己从事教学工作的经验，对今后教育培训工作提出具体建议和意见。一是如何进一步盘活学院兼职教师队伍。学院成立三年来，针对法院教育培训对培训内容专业性、实践性要求较高的情况，实行了专兼职教师相结合的师资运行机制，为使这一模式取得实效，学院以最高法院基层法官轮训工作为契机，组织专兼职教师积极参与轮训教学活动，并逐渐搞活了学院师资队伍。基层法官轮训工作结束后，如何进一步盘活学院兼职教师队伍成为当务之急，08年学院将着手进行师资库储备工作，逐步遴选和不断发现优秀授课教师，补充完备江苏法官培训的师资库建设，并统一指导各中院培训机构建立相同的教研组织，加强工作指导，实现两级培训机构相互配合，实现全省法院系统内的教学资源共享。二是积极开展横向联系。08年学院将进一步密切和兄弟省市法官学院特别是国家法官学院的沟通与联系，吸收借鉴其先进经验，利用国家法官学院人才和与海外有关组织、机构、院校长期开展交流和合作的优势，在教材建设、对外交流方面，与国家法官学院等进一步开展合作。三是推进菜单选学专题培训。经过两年实践，菜单选学专题培训已经成为广受欢迎的一种培训模式，但实施进度囿于各方面条件所限，进展缓慢。08年学院将重点致力于规范和扩大菜单式选学培训形式。对菜单设置本着需求一个，推出一个，成熟一个，规范一个的原则，并逐年扩大规模，逐步形成科学、合理的全省法院“菜单式选学”培训模式与业务条线培训模式并存的以“菜单式选学”培训为主的全员培训格局。

学院以总结考核为契机，籍此找出不足、认清差距，进一步谋划未来，改革创新，以切实提高干部教育培训的质量和效益。