本网镇江讯：2008年3月31日，镇江经济开发区法院在丁卯巡回审判点受理了两起劳动争议案,法院启动绿色通道快立、快调，仅用一天时间即圆满调撤。

原告徐某、董某均系被告镇江华润燃气有限公司的工人。2007年4月、6月被告单位分别以“年龄一刀切”为由，要求两原告“内退”，同时中断了支付劳动报酬。两原告不服，为维护自己的权益，多次与公司进行交涉无果，遂诉至法院，诉求撤销内退决定，依法履行原有的劳动合同，并补偿因中断合同造成的经济损失，双方矛盾较为激烈。

由于该案涉及到弱势群体维权，镇江经济开发区法院受案后，将该案提升到民生的高度，立即进入绿色审理通道，对两案优先送达，优先审理。承办法官当即向被告单位送达了诉状副本，并着手调解。调解中，法官一方面向被告认真宣讲了有关法律的规定，重点讲解了《劳动合同法》的精髓。另一方面指出两原告在被告单位工作了近二十年，技术熟练，且对单位有着深厚的感情，如果被告继续履行合同，两原告将会更加努力工作，积极为公司创造更多效益。同时，又抓住时机，从帮助解决问题、钝化矛盾的角度出发，劝说被告撤销令两原告的内退决定。在法官近2个多小时的讲法析理下，被告单位最终放弃了自己做法，接受了法官提出解决方案。两原告的诉求得到了满足，当日即撤回了起诉。

至此，两起矛盾重重的劳动争议案，在法院关注民生的司法理念下，及时有效地化解了矛盾，得以圆满解决。