今年初，淮阴法院就将本年度目标设定为“审判绩效提升年”，力求达到全国有影响、全省争先进、全市争一流。法院党组通过实施“六项工程”的制度设计，深入推进创建活动，招招见力、步步为营、成效明显。

“素质强警”固根本。通过采取“每周一次集中学”、“一月一荐引导学”、“每季一次研讨学”、“半年一次辅导学”。省高院组织的审判条线视频培训中，淮阴法院从党组到全院干警全部主动参加，以最多的受训人数位列全省第一；引导干警加强自我学习，鼓励干警参加在职教育，目前，该院已经取得或正在攻读硕士学位的法官已有27名，干警整体素质显著提高。

“创优争先”明方向。先后开展了评选“十佳庭审”、“十佳裁判文书”、“十佳案件”、和书记员、司法警察技能竞赛等活动，努力提高干警的岗位技能。其半年一次召开的创优争先特色亮点工作汇报会已经成为各个庭室“头脑风暴”的竞技场，徐溜法庭的“村民党员议事会”工程受到江苏省人大代表、刘老庄村党总支书记的赞许，他竖起大拇指，称赞“真正做到了司法为民”。

“审判绩效”硬指标。严格落实案件质量评查、案件质效排序、审执工作运行态势分析、案件质效讲评、疑难案件点评、工作业绩考评和日常督查等机制，有效提升了审判执行工作质效。今年以来，该院一审判决案件改判发回重审率、结案均衡度、法定正常审限内结案率等综合绩效指标继续保持良性运行态势。

“青年接力”活队伍。推行青年干警轮岗交流制、初任法官导师制、举办青年干警论坛、构建青年干警信息宣传调研网络等，切实加强对青年干警的培养。今年以来，该院青年法官审结案件一审服判息诉率等质效指标持续提升，青年法官化解矛盾纠纷的能力显著增强。其“四三三”培养机制已初具成效，得到区委书记及区长的批示肯定和一定范围内的推广。

“激励兴院”提干劲。开展争创办案标兵、争创调研宣传信息能手等“八个争创”活动，激励干警创先争优。今年以来，该院先后有3名法官受到省级以上表彰，5篇案例被国家级、省级出版物录用，该院的新闻宣传工作被江苏省高院授予新闻宣传工作先进集体，全院上下争创氛围浓厚。

“清廉正气”强作风。加大审务督察力度，加强对重点岗位、重点环节的廉政监督，强化权力节点监控；积极争创“廉洁司法示范庭”，做到反腐倡廉建设常抓不懈，全院干警的廉洁司法意识和职业道德观念进一步增强，因党风廉政问题接到的投诉为“零”。