本网徐州讯：近年来，云龙法院党组十分重视法官培训工作，除了积极组织人员参加上级法院统一安排的业务培训外，还注重克服法官培训时间与工作冲突、经费不足、人员含概不全等问题，主动采取四项举措搭建法官教法官的培训平台，加强法官业务培训，使法官们在工作中交流、在相互学习中提高，全面提升了云龙法院法官司法能力和综合素质。

一是建立资深法官对年轻法官的指导制度，培训年轻法官。近年来，云龙法院一批年轻干警通过司法考试后，院领导起用他们任命他们为助理审判员，使他们走上了审判岗位。为使年轻法官尽快成长起来，该院建立资深法官对年轻法官的指导制度，即为每一位新任法官配备了一名有多年审判实践经验、法学理论基础深厚的资深法官作为业务指导老师，通过资深法官的言传身教身体力行的传、帮、带，影响和带动青年法官提高业务水平，积累审判工作经验。

二是定期召开法官会议，在互动中提升法官整体业务技能。云龙法院坚持定期召开法官会议或举办“法官论坛”，每年不少于2次，向法官通报一定时间段内的重大、疑难、复杂案件或社会关注度高的类案或群体性类案，找出难以解决的问题，分析原因，研究处理路径和裁判方法。让法官各抒己见，使全体与会法官在交流中得到启迪，激发他们研究案件、学习法学理论的热情，达到提升法官业务水平的良好效果。如2008年4月初，云龙法院又召开了第一次法官会议。首先，由邀请的大学教授结合云龙法院2007年度法律文书评比进行优劣点评，同时，进一步明确优秀法律文书制作应注意的写作技巧和要求，使法官们受益匪浅。然后，请2名平时办案成绩较突出的法官向大家介绍提高审判质量和效率的做法、经验，帮助法官们在案多人少的情况下，如何统筹兼顾达到审判质效双提高难题，有利于营造法官在审判中比学赶帮的浓厚争创氛围。

三是强化调研考核，提高法官审判业务水平。云龙法院近三年把调研工作作为提高法官业务水平和能力的一项重要考核指标。对于没有发表法学理论调研文章及案例分析的法官实行年终评优一票否决制。如今年初在评选先进个人和集体时，就以调研任务完成与否作为应杠杠否决了一个部门三个法官。从而促使法官不仅注重办理案件，更注重总结审判经验，提高审判理论修养，提高司法能力，做学者型知识型法官。

四是确立法官参与司法改革主体地位，增强法官提高业务水平的自觉性。近年来，云龙法院作为全国法官助理试点单位和全省法院法官职业化试点单位，按照上级法院部署积极推进司法改革，隆起职业法官的主体地位，提高其待遇和尊荣。法官们自加压力，自觉学习审判业务，提高司法能力的自觉性明显提高。先后有8名干警参加了在职研究生学习，并全部取得法学硕士学位，45岁以下法官全部为本科学历。在审判改革中，注重法官的参与度。如在审委会改革中，设立专业类法律适用小组，将各个专业资深法官全部纳入，对各专业庭拟提请审判委员会讨论的案件进行先期研究、讨论，各专业法律适用小组能达成一致意见的即以合议庭名义裁决案件，不在提交审委会讨论。既避免了个别或部分法官由于自身问题出现的认识偏差，导致法律适用错误，又统一了法官认识。法官们在讨论复杂疑难案件中碰撞出的智慧火花为法官提高业务水平提供了良好的平台。