本网徐州讯：在“大学习大讨论”活动中，丰县法院联系审判工作实际，将活动的阶段性成果和收效落实到各项审判工作中，推动了法院工作的全面发展。

一、创新工作机制，着力提升干警的综合素质。一是围绕决策管理、队伍管理、审判管理和行政管理，在创新上下功夫，突出制度的人性化和规范化，使遵章守纪成为干警的自觉行动，达到队伍管理的长效机制。二是探索符合科学发展观要求的干部绩效考评机制，实行《岗位责任量化管理考评办法》，针对各内设机构、人员序列及其职能的不同特点，进行科学分类，形成了适合不同岗位特点的考核体系，实行全员量化考核和绩效管理。三是加大职业教育和培训的力度，提升法官的职业意识和服务意识、协调沟通能力。四是通过开设法官论坛等一系列措施，不断提高法官服务大局、适用法律、驾驭庭审、撰写文书和解疑释惑的能力，促进干警的综合素质得到提升。

二、加强法官职业化建设，着力提升法官的司法能力。一是通过中层领导岗位竞争上岗、向社会公开招录工作人员、选派近优秀青年干部到法庭挂职锻炼等方式，加强人才资源建设。二是积极探索分类管理，建立法院人才库，完善评价机制，加强法官职业化管理。三是开展“司法能力建设年”活动，组织开展庭审观摩竞赛、裁判文书和卷宗评选、争创办案、调解、调研、速记能手等比武活动，着力锤炼干警的司法技能和服务技能。四是根据审判工作规律和法官职业特点，强化法官的职业意识、培养法官的职业道德、提高法官的职业技能、树立法官的职业形象、完善法官的职业监督等方面进行法官职业化建设。

三、深化司法改革，着力提升审判管理的科学性。一是不断改革审判监督机制，初步形成庭前指导、庭审旁听、庭后评审的“三位一体”的审判监督模式。二是强化群众监督，将办案程序、审判流程、收费标准、投诉电话等项内容向全社会公开，确保开庭前各环节运行规范、合法。三是推进“诉调对接”。针对目前法院案多人少的实际，在做好诉前引导工作的同时，积极探索构建诉讼调解与社会矛盾纠纷大调解的衔接机制，将矛盾纠纷消化在立案前。四是通过推进执行助理制度改革，对执行助理进行科学定位，明确其职责，充分发挥执行助理作用，有效减轻执行法官压力，实现司法资源的最佳配置。五是强化审判委员会的职能。实行审判委员会例会制，在案例指导、经验总结、统一办案标准和尺度上发挥更大的作用，更好地指导全院的审判工作。

四、优化物质装备上下功夫，着力提升服务审判的保障能力。进一步加大对庭审设备、现代化办公设备、信息化设备及“两庭”装备配备力度，大力推进法院物质装备建设。在审判工作中，将保障民生作为切入点，寓服务于审判之中，不断创造便民诉讼条件、落实便民诉讼措施。先后为3个法庭购置庭审专用车；在立案大厅设立服务中心，为当事人打印诉讼材料、复印资料提供便利；各庭室配备了品牌电脑和打印机等设备，进一步提升了网络信息化办公设备的档次，增强其实用性；为法警大队新添了防弹衣、防暴头盔、防暴器、网枪、对讲机等警用器材，为执行重大任务、处置暴力抗法和处置突发事件等任务打下了良好的物质装备基础。