本网宿迁讯：领导干的怎么样，群众面前亮亮相。年终岁尾，在沭阳法院领导班子述职述廉大会上，该院领导班子全体成员轮番走上讲台，向全院干警及应邀到会的县委、人大领导作述职述廉报告，当面述职，当场打分。该院新推行的这一“双向考核”举措彻底改变了传统的院领导对下考核干警的做法，有效促进了全院各项工作的良性发展，也催生了院领导带领全院干警改革创新、锐意进取的力量源泉。

今年以来，沭阳法院大胆创新干部考核机制，着力打造一支团结向上、业务精通、锐意创新、服务大局的干部队伍。该院专门出台了《领导班子成员及部门主要负责人工作实绩考核实施办法》，对领导班子成员及部门负责人进行量化考核，考核内容包括分管业务考核、群众评议、领导评议三个方面，评议内容包括德、能、勤、绩、廉等情况。考核满分为100分，根据具体得分排出优秀、良好、中等、及格与不及格五个等第。其中分管业务考核占有50%，群众评议占20%，领导评议占30%。院成立考核工作领导小组，由院长任组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，具体负责考核的组织实施工作。对领导班子成员的考核结果作为县直机关领导实绩考核的基础，对部门主要负责人的考核结果作为对其决定奖惩、晋职晋级、评先评优的主要依据。

该办法实施以来，该院领导干部按照考核标准要求，认真履行职责，努力服务“三保”，受到了县委及人大等领导的充分肯定，被评为县“人大代表最满意单位”，先后有6名领导干部获地方及上级法院表彰。