本网无锡讯：今年以来，无锡惠山法院紧贴形势发展需要，紧扣法院工作实际，创新廉政工作思路，健全监督制约机制，强化全方位监督检查，努力构筑上下一体、内外联动的司法廉政安全防护网，以司法廉洁促司法公正，彰显良好成效。1-11月，全院未发生一起严重违法违纪事件，群众信访投诉总量同比减少40%，收到各类感谢信30余封，锦旗12面，廉政行为得到群众认可，司法公信力不断提升，在全省法院“公众满意度”调查中多项指标排名位列全市基层法院前列。

一、拓展领域，开通监督“直通车”

外聘审判监督员。坚持“广泛性”和“群众性”相结合的原则，在辖区各镇、街道纪委、开发区纪工委、人大、政协、区级机关等多个条线、部门选聘12名“特邀审判监督员”，通过参与庭审、座谈评议、专项评查、抽查检查等多种形式，不断加强对法院审判、执行活动的经常性监督，着力提高法官的自我约束力和司法公信力。

内设廉政监督员。从本院各审判、执行、法庭等主要业务庭室中选任9名中层副职领导担任“廉政监察员”，坚持定期检查和不定期抽查相结合，通过工作会、座谈会、评议会等多种形式，从解决审判作风、工作效能、司法形象等管理上的漏洞和岗位职责、队伍管理等权力衔接上的疏漏做起，切实加强对法院领导干部、重点岗位和关键环节的监督，确保反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。

启动巡视督查制度。制定《巡视督查实施细则》，通过“巡视督查组集中巡查”和“纪检部门日常巡查”二种方式，确保巡视督查每天不少于一次；巡视督察重点对全院干警的执行审判纪律、庭审规范、司法作风和落实内部管理制度的情况进行检查，对在巡视中发现的违规违纪情况，列入年度考核，并视情节按规定处理，处理情况将记入法官业绩档案，促使廉政监察工作制度化、规范化。

二、丰富形式，拉紧反腐“警戒线”

会议讲廉。形成逢会议必讲廉政的习惯，每年，召开反腐倡廉建设大会，动员部署反腐倡廉建设各项工作，注重将廉政建设不断渗透到审判工作和法院各项工作的规范性要求中，全面推动法院作风建设与效能建设；以开展谈心活动、述廉评廉等多种形式，注重以各个不同的侧面去引导干警，注重培养干警自觉接受监督意识的教育；以加强廉政教育为依托，教育和引导干警自觉围绕党的中心工作，积极融入法院全局工作，提高服务大局水平，更好地担当起“创平安、保稳定、促发展”的重任。

文化领廉。以举办廉政文化主题活动为载体，有主题、有特点、有系列地把廉政文化教育贯穿全年；以红歌会、联欢会等形式，唱响主旋律，表达忠于党、忠于人民，忠于祖国、忠于宪法和法律的豪迈情怀，自觉增强讲廉、倡廉、践廉的主动性和积极性；以廉政心得、演讲、书法作品展等内容和形式，引导干警始终牢记党的宗旨，把依法维护当事人的合法权益作为工作的着力点，更加自觉地接受党的领导、人大的监督。

教育倡廉。因地制宜、因事制宜建立廉政文化网络教育平台，积极克服人少案多矛盾，改集中学习为自我学习，充分利用内部局域网，开设领导重要讲话、廉文荐读、反腐在线等栏目，进行廉政勤政教育；通过观看警示教育片、先进人物优秀事迹展等，要求干警撰写学习心得体会，引导干警牢固树立正确的权利观、地位观和利益观，切实行使好手中的权利，坚决纠正司法不公、司法不文明现象，努力实现“零违纪”审判庭和“零违纪”法院目标。

家庭助廉。部署开展“廉内助”、“贤内助”活动，把最高院五个严禁、省高院六条禁令等内容以告家属一封信的形式发至每个干警家属，协助约束干警8小时以外的业余活动，牢树“一人不廉，全家不圆；一人廉洁，全家幸福”理念，形成合力，保持警惕，筑起家庭拒腐防变的重要防线。

关爱促廉。全力关心干警的身心健康，每年均组织干警集中体检，建立干警健康档案，以人性化的管理筑牢干警廉政意识；注重心理疏导，积极开展院庭领导谈心、民主生活会等活动，了解和掌握干警思想动态，及时解决干警工作、家庭等遇到的困难和问题，不断消除干警后顾之忧；每逢干警生日，及时送上一份节日蛋糕和祝贺短信，力求在促进干警自身内心和家庭和睦的基础上促进个人和组织的和谐、全院干警之间的和谐，从而做到廉洁做事，清白做人。

三、依托载体，设置廉政“监控器”

推行《廉政承诺书》。每一位干警都签署书面《廉政承诺书》，公开表明自己在廉洁自律、公正司法方面的态度和决心，使干警自觉在思想上提高警惕，模范遵守法律法规，坚持执法公开，自觉接受各方监督，坚决不违反《法官法》中的“十三个不得有”行为，自觉落实最高院的“三个办法”，自觉遵守最高院、省高院的各种禁令，形成一道拒腐防变的坚固防线。

建立“廉政示范岗”。为每一位干警包括聘用人员制作含有廉政格言、警句等内容的“示范岗”牌子放在办公桌上，提醒干警时刻绷紧廉洁自律之弦；制作五个严禁卡片，下发每位干警；五个严禁内容在立案庭、三个法庭等窗口单位上墙；重新修缮《廉政监督意见反馈表》，一案一表，随案发放，及时听取和征求社会各界对法院工作的意见和建议，定期汇总意见表，查摆问题，研究对策，不断改进和加强工作。

实施实名制通报。在立案大厅设置举报信箱，设立24小时举报电话、在网上公开电子信箱；对群众来信、电话举报反映出来的干警纪律作风问题进行核实，对确有问题的告诫谈话，思想上敲警钟，工作上提醒，严肃处理，促其主动改正；对群众反映的审判作风不实、司法能力较低、为民意识不强等有倾向性、苗头性的问题认真对待，采取有效措施积极防范；坚持反复抓、抓反复，在院务会每月“实名制”通报，并将通报内容列入季度岗位目标考核，在实际工作中建立起内外监督制约机制,从严治警、从严管警,从源头上遏制了各种不廉洁现象的发生。