本网宿迁讯：宿迁市两级法院在审理劳动争议案件中，努力在促进就业、企业生存、社会稳定和经济发展之间寻求平衡点，妥善采取措施化解各类矛盾。今年上半年，全市法院共审理劳动争议案件260件，是上年同期的3倍，但调解撤诉率却达到68.5%,同比上升了26.5个百分点。

经济危机给企业发展带来了诸多困难，工人就业压力也空前增大、失业率增高、企业与工人之间的劳动纠纷增多，涉诉案件激增。面对这种形势，宿迁市两级法院认真落实“三保”方针，以柔化措施妥善审理劳动争议案件。两级法院专门成立了劳动争议案件合议庭，抽出调解工作经验丰富的审判人员审理该类案件。法院还与工会、劳动保障等部门建立了劳动争议案件协助调解员和特邀调解员制度，并进行了调解业务培训，所有劳动争议案件均先行进入调解程序。法院和市政府有关部门负责人一起，深入企业调查人力资源使用情况，指导企业依法正确处理劳动纠纷，鼓励企业越是在困难环境下，越要增强与员工之间的凝聚力，努力预防和减少涉诉纠纷。和员工团结起来，以促进经济发展、维护社会稳定为共同责任。