本网无锡讯：在锡打工的农民工小秦2002年起在一家公司上班，公司未给她办理工伤保险。2007年6月，小秦因工受伤，公司拒绝工伤赔偿和支付工伤保险待遇。日前，无锡滨湖区法院以劳动仲裁裁决结果合理合法为由，驳回了该公司拒绝向工伤受害者小秦支付工伤保险待遇的诉讼请求，要求用人单位向小秦支付工伤赔偿和工伤保险待遇共计73583元。

2002年9月，小秦进入无锡某公司工作，双方签订的劳动合同至2004年4月30日止。之后，公司未与小秦续签合同，当然也没有给小秦办理工伤保险手续。2007年6月，小秦在工作时从楼梯上摔倒，诊断为胸七椎体压缩性骨折。经劳动保障部门认定为工伤，经鉴定小秦的损伤为九级。

随后，小秦向劳动争议仲裁提出申请，要求用人单位支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及工伤职工应享有的工伤保险待遇，仲裁机构支持了小秦的请求。

用人单位不服仲裁结论，向法院提起诉讼。用人单位声称，部分费用应从工伤保险基金中支付，公司不是付款主体，也不存在代付义务。请求法院驳回小秦要求给付工伤保险待遇的请求。

无锡滨湖法院审理后认为，本案中，小秦在公司工作期间的受伤事件已经通过行政程序确认为工伤，为此，法院理应保护小秦依法享有的工伤保险待遇权利，公司依法应承担工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用。

法院强调，根据国务院工伤保险条例规定，工伤职工可以从工伤保险基金中支取伤残补助金。本案中，用人单位没有给小江办理工伤保险，按照工伤保险条例的规定，用人单位未给职工办理工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇项目费用。

法院最终判决：用人单位向小秦支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计为73583元。

法律链接：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。作为单位，应积极参加工伤保险，这样在发生工伤时，职工可以从工伤保险基金按规定获得补偿，作为用人单位也可以减少损失、降低风险。