本网无锡讯：为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》，强化审裁衔接，统一执法尺度，研讨当前劳动争议案件实务中存在的疑难问题，无锡市中级人民法院和无锡市劳动争议仲裁委员会于2009年7月2日至3日，在宜兴联合召开了全市劳动争议疑难问题研讨会。市中级法院民一庭负责人及劳动争议合议庭相关人员、各基层法院民一庭负责人，市劳动和社会保障局相关处室负责人、各市(县)区劳动和社会保障局分管局长和劳动争议仲裁办负责人参加了会议，市总工会、市经贸委相关领导应邀出席了会议。中院党组副书记陈荣庆副院长、市劳动争议仲裁委主任褚一波副局长到会参加了会议，并作了重要讲话。

陈荣庆副院长在研讨会上充分肯定了劳动争议案件的仲裁和审理工作，他进一步强调：劳动争议案件的处理，要有全局意识，要从大局出发，强化劳动争议案件的仲裁和审判，和谐劳资关系，维护社会稳定，实现保增长、保民生、保稳定的目标。

研讨会上重点交流了在劳动争议案件处理中遇到的新问题、新情况，并就当前案件处理中关于破产中的劳动债权、事实劳动关系的确认、社会保险争议的实体处理、加班工资纠纷的证据认定、经济补偿金的适用范围等20多个议题进行了广泛的研讨。通过讨论，大家就研讨问题基本上取得了共识，并对案件审理过程中的实践操作问题进行了规范统一。

大家一致认为：随着新的劳动法规颁布、实施，以及当前全球性经济危机给经济发展带来的一系列冲击，劳动关系出现了复杂化、多样化、利益化等诸多新的特点。劳动争议案件不仅数量激增，而且案件类型繁多，疑难问题突出，解决难度增大，使劳动争议案件的审理工作面临了许多新的困难。面对新的情况和挑战，法院和劳动争议仲裁部门要进一步加强协调，相互沟通，要把平等保护劳动者和用人单位合法权益、依法公正及时、法不溯及既往、努力构建和发展和谐稳定劳动关系作为当前处理劳动争议案件应当遵循的基本原则，尤其在各地适用法律不一致较严重的情况下，要及时交换意见，统一全市劳动争议案件的执法尺度，维护司法权威，努力构建稳定和谐的劳资环境。