本网连云港讯：今年以来，灌云县法院始终把关注民生、促进和谐作为指导审判工作的出发点和落脚点。日前，该院审理的两起涉及107名职工且矛盾十分突出的劳动争议案件，在法官耐心细致调解下，仅用三天时间就顺利调结。

该县的东园国际大酒店和连云港万润酒业有限公司均为私营企业，近期由于受当前宏观经济形势和自身经营不善的影响，运转举步维艰，均面临着资金重组、股权转让的现状，但在职工安置方面却没有做到位，只要求资产受让方择优录用，因此引发了部分职工与企业之间的劳动争议纠纷。纠纷经灌云县劳动争议仲裁委员会仲裁，两家企业共应支付107名职工解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金共计158.97万元。两企业不服裁决向灌云法院提起诉讼。

由于该两起案件涉及矛盾十分尖锐且关系到107名企业职工的切身利益，且被告人在来法院立案前都曾到县政府上访过，立案后仍有人扬言如果法院处理让其不满意就集体上访，案件处理稍有不慎，将给灌云的社会稳定带来较大影响。为此，该院党组高度重视案件的调处工作，要求民一庭妥善处理，力求做到案件审理的法律效果和社会效果的统一。民一庭承办法官接手此案后，经过反复阅卷，深入调查和走访当事人了解情况，建议被告推选诉讼代表人，而后法官接待了被告的诉讼代表人，耐心听取诉说，了解事情的来龙去脉，对群情激烈的原告进行了耐心劝导。由于较早地熟悉了案情，知道了争议的原因，找到了问题的症结。承办法官通过采取“耐心疏导晓之以理，是非分明动之以情”的调解方式，多方面、多手法地对双方当事人进行调解，使双方当事人充分理解了调解解决纠纷对于双方的价值及意义。承办法官在指出原告的错误行为，阐释有关法律规定，使他们明白应当承担的责任的同时，也向被告分析了当前宏观经济形势对企业的影响和企业目前现状和遇到的困难。经过三次约谈调解，双方的情绪由对立转向缓和，调解差距逐渐缩小。2009年5月22日上午，双方当事人终于本着双赢的共同理念达成调解协议，两家企业当场履行了128万元的给付义务。至此，这场涉及107名企业职工的劳动争议纠纷得以圆满解决。