本网无锡讯：为进一步加强法官庭审（听证）活动的规范化建设，近日，惠山法院在充分调研、广征意见的基础上，重新修订完善了原有的《法官庭审（听证）能力考评实施办法》，并经本院审判委员会讨论通过，为落实“规范管理年”活动要求，切实提升法官庭审（听证）能力考评工作水平提供了有力保障。

与过去的考评办法相比，新制订实施的考评办法更为细致规范，更贴近适合审判实际，凸现四大特点：

一是进一步明确考评对象，为各审判业务部门（含执行局）的庭长、副庭长、审判员和助理审判员，并根据不同的对象，分别制作了适用于“审判员”和“助理审判员”的两种内容不同的《庭审（听证）技能考评登记表》。

二是进一步规范考评程序，对审判员和助理审判员的考评，由被考评对象所在部门组织实施，由分管院长、部门负责人及审管办派员组成考评小组，对庭长、副庭长的考评，由审管办组织实施，由分管审管办的院长、被考评部门的分管院长、审管办成员组成考评小组。被考评人员全年至少提供一次庭审（听证）过程以供考评，各考评小组也可根据网上排期开庭（听证）情况，随机选择考评。

三是进一步细化考评要求，明确从“庭审公正、庭审效率、庭审艺术、职业形象”四个方面进行考评，通过现场观摩庭审（听证）或观看录像的形式具体实施，每次考评的庭审过程必须制作影像资料，存档备查，每年年底对被庭审考核人员的得分情况进行排名公布，作为评先评优的参考依据。

四是进一步加大监督检查力度，除由审管办对庭审（听证）活动相关业务进行不定期检查外，还由纪检监察部门专门制订了《法官庭审（听证）督查表》，从“被考评者是否有违纪现象”和“庭审能力考评过程中是否有不公平现象”两个方面加强对庭审（听证）活动的监督检查。