本网徐州讯：铜山法院现有36名女法官及其他工作人员，仅占全院干职工的25%，然而，她们 “巾帼不让须眉”，立足审判工作岗位，恪尽职守，无私奉献，撑起了法院工作的半边天。近两年来，先后有十多人分别被评为省“优秀女法官”、审判工作先进工作者，徐州市“十佳法官”、“十佳调解能手”、“十佳政法干警”，有32人次被县委县政府表彰奖励，1名同志被同时被选为市县人大代表。

近年来，该院党组十分重视做好女法官工作，坚持做到认识到位、领导到位、措施到位、保障到位、全力支持女法官工作，加强女法官的自身建设，提高女法官综合素质，极大调动了广大女法官工作积极性，取得了良好的成效。

一、切实加强对女法官的领导。院党组认为，女法官既是法官队伍的重要组成部分，又是法院审判工作的生力军，她们的地位、作用以及积极性发挥得如何，对于法院以审判为中心的各项工作产生着重要影响，也是构建“和谐法院”的重要内容。为此，院党组始终把做好女法官工作摆在重要议事日程，院党组主要负责同志亲自抓，政治处主任具体抓。同时，根据上级要求，形势的发展和工作需要，专门成立了女法官协会联络小组，负责全院女法官工作，确保了女法官工作的顺利开展。

二、努力提高女法官素质。一是重视对女法官的培养，主要是加强政治思想和法律知识水平、创新能力的培训，切实转变女法官自身观念，树立自强、自立、自信意识，敢于正视困难和问题；精通业务意识，与时俱进，加强学习，加强对逻辑思维和推理能力的锻炼，提高准确审判能力和释疑解惑的创新能力；提高政治意识，既要认真学习政治理论，提高政治理论水平，又要以负责、认真的态度投身政治，要积极参与竞争，主动适用社会，迎接挑战。二是请进来，加强指导。为了让女法官多学经验，多掌握技能，给她们总结提高创造条件，该院采取请进来的方式，开展座谈会、研讨会，让她们了解形势，交流经验，促进女法官健康的成长。如他们经常邀请省市知名的女法官典型、高等院校的女专家教授来上课，通过与她们进行学习交流，以开拓眼界，增长见识，激发了女法官们进取和事业心，增强为社会实现公平与正义、构建和谐社会的使命感与责任感。三是坚持以人为本，加强对女法官物质保障。关注女法官成长和福利待遇，彻实保障女法官主题活动和健康经费，千方百计为女法官解除家庭的后顾之忧，彰显人文关怀。

三、充分发挥女法官在审判工作中的作用。创建“巾帼文明示范岗”活动，是凝聚妇女、团结妇女、带领妇女岗位建功，做好工作的有效形式。女法官分布在各个庭科室，她们的素质和服务水平直接影响到法院的形象和审判事业的发展。近年来，该院以创建“巾帼文明示范岗”活动为载体，开展扎实有效的系列活动，激发和调动女法官的积极性和创造性，鼓励她们在审判工作的平凡岗位建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用，如女性占70％的民一庭充分发挥女性的亲和力和感召力，耐心细致地做好当事人的调解工作，在审理婚姻家庭纠纷、赔偿案件中发挥了积极作用，去年调解撤诉率跃居全市法院首位，被省法院评为调解工作先进单位；司法鉴定科三名女同志充分发挥自身优势，创新工作思路和方法，将调解工作贯穿于司法鉴定的全过程，积极耐心地做好当事人的调解息诉工作，用真诚和耐心赢得当事人的信任，使大量陷入审判僵局的案件得以调解，连续两年被省高院确定为司法规范化建设示范点，并在全省法院作经验介绍。

四、大力培养使用女法官干部。院党组积极坚持任人唯贤的做法，对一线审判人员的使用上，坚持不求全挑剔，不论资排辈，只要胜任就放手重用。并采取竞争上岗、双项选择的人事改革，真正把那些政治忠诚可靠、专业上出类拔萃、人品上赢得公信的女同志放在重要部门和重要岗位，放心、放手地让她们挑大梁，担重担。如去年初，在该院推行的缺位竞争上岗中，有9名女法官脱颖而出，竞争到了中层领导岗位，目前该院女性中层以上领导干部达19人，占全院中层干部的37％，其中部门正职有5名女同志，实践证明，她们能力强、威信高、作风实，在各项工作中都发挥了骨干带着作用，成为争创全国一流法院的中坚力量。