本网无锡讯：保安每天上班12小时，企业不为其缴纳社会保险，还认为自己支付工资超过最低标准的部分就是加班工资，甚至保安夜间可以睡觉也不应当算工作。保安大感气愤，一纸诉状告上了法庭。

原告华名诉称：自己06年7月起到被告公司做保安，物业公司一直安排自己加班，但是没有按规定支付加班工资、中夜班费。要求物业公司支付06年7月至07年12月的社会保险费、06年7月至08年4月的加班工资12415元、中班费456元、夜班费1400元。

被告物业公司辩称：原告的工作有特殊性，双方在建立劳动关系时就已经明确了工作性质和待遇，公司给华名的待遇超过了最低工资收入，超过部分应该视为对其的补贴及加班工资。而且原告在上夜班的时候是可以睡觉的，不应当支付夜班费。同意为华名补缴社会保险费的企业支付部分。

法院审理后认为，劳动者在法定节假日、双休日以及平日延时加班，用人单位应分别向劳动者支付3倍、2倍、1.5倍的加班工资。因物业公司没有提供相应证据，故对于其提出的在建立劳动关系时，双方就明确所支付的工资中包含加班工资的意见不予支持。华名每工作4天休息2天、每天工作12小时期间，虽然其休息的天数已经超过应休天数，但其工作的时间较正常的工作时间多了818.33小时，故对于华名多工作的时间可作为延时加班。因华名在双休日、法定节假日都进行了加班且上了200个夜班，故物业公司应当依法支付加班工资和夜班工津贴。

法院由此依法判决：物业公司依法支付华名06年7月至08年4月期间的延时、双休日及法定节假日加班工资11429.26元、夜班津贴1400元；物业公司为华名补缴06年7月到07年12月期间的社会保险费。（文中人物系化名）