本网盐城讯：为了进一步推进法院干部人事制度改革，保持法院干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，响水法院召开中层领导正、副职岗位干部竞争上岗选拔大会，建立培养干部的长效机制。

一是抓思想。通过会议学习，使干警牢固树立社会主义法治观念，以“三个至上”和“三个有利于”为工作指导方针，不断总结审判工作的经验与不足，强化服务意识，明确大局观念，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，在全院营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。

二是抓质量。通过科学民主，规范有序的工作秩序，把大家放在同一起跑线上，接受广大干部群众和组织的考察与筛选，在综合考察干部的年龄，工作经验，专业知识和个人表现的基础之上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。所有中层领导职位全部都要竞争上岗报名、资格审查、面试及竞职演讲、民主测评、组织考核和决定任用等步骤，其中着重增强竞选演说的严肃性，有效地检验出了每个竞选者的理论素质，知识水平，潜在能力，实现了由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊的现象的发生。

三是抓制度。破除了论资排辈，平衡照顾的旧观念，旧框框，使干部竞争上岗制度成为一项常设制度，调动法院干警的热情，增强了干警的工作主动性和积极性，为基层法院塑造高素质的干部队伍与法官人才队伍打下坚实的基础。