今年以来，面对劳动争议案件增多以及审理南苏进一步加大的情况，金湖法院采取四项措施积极应对，取得显著成效。

加强排查预警。通过定期排查劳动争议案件，深入研究分析当前案件特点，对发现的矛盾纠纷苗头做到早介入、早协调、早解决，切实将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。对同一企业在较短时间内涉及劳动争议纠纷较多等情况，重点排查，发现苗头，及时调处。

加强速裁调解。该院充分发挥立案速裁机制，在对劳动争议案件审查立案同时，及时通知被告方进行调解。同时通过人民调解、劳动争议专门调解和法院诉前调解化解，大大减轻了法院受理劳动争议案件的压力。

加强应急处理。一旦发现辖区内有企业突然倒闭或企业主弃企避债的情况，立即成立应急处理小组，启动应急预案，及时依法控制企业资产、财务账册等资料，做好劳动者的安抚及善后处理工作，引导劳动者依法有序维权，并与相关部门共同做好劳动争议纠纷的调处工作，防止群体性事件的发生。

加强审执衔接。与劳动仲裁部门协调，在劳动争议案件调解、审理等方面统一执法尺度，实现裁审案件处理程序的对接，从而保证劳动争议矛盾的有效化解，促进社会和谐稳定。同时在审执过程中，发现用人单位存在普遍性的违法用工行为的，以法院的名义向用人单位发出整改建议书。