本网扬州讯：近日，江都法院制定出台《关于加强信息调研和宣传工作的实施意见》，建立健全五项机制，促进该院信息、调研和宣传工作上新水平。

一、完善领导机制。实行“一把手”亲自抓、分管院长具体抓和办公室为职能部门的调研宣传工作领导机制，各部门明确1至2名调研骨干，形成内部调研网络。

二、实行分工责任制。按照上级法院要求，结合该院实际，对各部门下达硬性指标任务。明确全院凡50周岁以下干警每人每年必须报送一篇调研文章（或案例）和一篇宣传报道（或信息），各部门50周岁以下干警数为调研文章基本任务数。

三、建立通报制度。对各部门任务完成情况每月通报一次，每半年对信息调研宣传工作完成好的部门在通报中表扬，对完成不好的部门予以督促和批评。

四、健全考核机制。将信息调研和宣传工作纳入干警全年综合业绩考核，与奖惩和评先工作相挂钩。对未完成任务的个人除取消评先选优、晋职晋级资格外，还要在经济上给予惩罚，以增强部门负责人和信息报道员的责任感。

五、完善激励机制。实行双稿酬和级别奖制度，对信息、调研和宣传报道材料分别作出不同幅度的奖励标准，凡该院干警有被扬州市级以上刊物采用的稿件，凭复印件即可领取与录用单位等额稿酬，以最大限度地调动全院干警参与信息、调研和宣传工作的主动性、积极性和创造性。