本网盐城讯：全面盘点亭湖法院近年来的法院文化建设成果，真是好戏不断，精彩连连。2007年，亭湖法院全面启动了法院文化建设，全体干警在法院文化的小舞台上自导、自演，唱足了大戏，做足了文章，而通过一系列的法院文化建设活动，亭湖法院的法官职业文化氛围进一步造浓，全体干警的整体素质得到明显增强，法院公正司法的形象得到进一步树立。

精神文化引导人

9月20日，档案室的小陈上班后，向往常一样打开自己的电脑，在邮箱里发现了一封由院办公室发出的《征集院训函》，这是亭湖法院党组为准确提炼“亭湖法院精神”而在向全院干警征求意见。一个星期后，在综合全院干警意见，党组经过多次反复讨论的基础上，最终确定了“尚法、勤勉、为民、清廉”为内容的亭湖法院精神。“尚法”，寓之为法化自身，法化社会，法平如水，法度严明；“勤勉”，寓之为业勤于审 ，业精于法，躬自入局，与时俱进；“为民”，寓之为以民为本，权用于民，和谐司法，文明服务；“清廉”寓之为淡泊名利，洁身自好，明廉知耻，气正风清。为时刻提醒干警自省，促进干警积极向上，亭湖法院将确定的法院精神在局域网、法院互联网上进行宣传，并镌刻在了法院的门牌之上。

亭湖法院始终将精神文化建设作为法院文化建设的核心内容紧抓在手，为进一步发挥精神文化的导向作用，亭湖法院继续深入开展了社会主义法治理念教育和学习贯彻十七大精神等活动，通过邀请专家学者辅导、开展征文演讲比赛、组织学习讨论、进行书面考试等形式，引导干警切实增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和法治意识，树立适应当代国情的司法理念。为进一步激发全体干警锐意进取、奋发向上的精神，法院党组还结合自身实际，适时提出了争创全省法院司法规范化示范点的目标，用高目标努力推动全院各项工作前进，使法院工作的定位更加明确、思路更加清晰、重点更加突出。

管理文化规范人

“评先”不再是“平先”。2007年度的评先评优，不再是“一锅烩”，风水轮流转，真正做到了一把尺子量，一面镜子照，上下全凭分数说话。这得归功于新修订的公平、科学的《业绩考评办法》及《考评细则》。新的考评办法，在以往对审判业绩进行考评的基础上，将综合部门的司法政务水平和后勤保障能力等全部纳入考评范围，使考评体系更加完整、科学，考评工作更加符合法院管理的个性特点，更体现公平合理的原则。

2007年，亭湖法院从制度建设入手，大力加强管理文化建设，取得了明显成效。全年共修订和完善涉及到法院司法管理工作和法官日常行为规范等各方面的规章制度近百项，每一项制度的出台都经过了征求全院干警意见关、院长办公会或审委会研究关等多道关卡，确保制度的公平、公正性和可行性。为避免制度虚置和空转现象的发生，亭湖法院还加强制度执行情况的跟踪检查和督促问责，出台了《督查工作规定》、《请示报告规定》、《五项通报规定》，力求制度落实度的提升。通过定岗定责，细化目标，量化考核，硬化奖惩，使法院各项工作更为规范化、秩序化和科学化，基本形成了以制度管案、以制度管人、以制度管事的工作格局。

行为文化塑造人

今年的1月8日，一幅标题为《真情》的摄影作品在2007年度盐城市法院系统书画摄影作品展上引起了参展群众的关注。该照片是办公室的陈爱兰在亭湖法院干警义务献血活动中抓拍的一个镜头，由于抓拍场面真实感人，给人较多启迪，而获得了摄影组的二等奖。

这只是亭湖法院开展行为文化建设的一个缩影。行为文化建设作为法院文化建设的重头戏，亭湖法院开展了一系列形式多样的文化活动。为进一步激发干警的工作热情，组织开展了“尽一份责，献一计策”活动，广泛征求全院干警对法院工作的意见、建议，对被采纳的意见和建议，逐项进行转化落实，并对积极建言献策的干警进行表彰奖励，极大地调动了广大干警参加法院管理的积极性。开展了“我的座右铭”活动，由干警自选励志名言，经装裱后悬挂在法庭走廊、阶梯转角等处，雅俗共赏、清风扑面，审判区、办公区洋溢着一股浓浓的廉政之风，时时刻刻对法官进行着潜移默化的廉政教育。10月份，亭湖法院还开办了“法苑讲坛”，以此作为法院文化建设和法官学术交流的重要平台，每两个月开讲一次，并每期评选课题选中奖、参讲人奖、最佳参讲人奖和幸运参与奖。为提升干警的工作情趣，丰富干警的文化生活，亭湖法院还相继组织了“学习贯彻十七大精神”演讲活动，与市电视台篮球联谊赛，书画、摄影比赛、计算机应用能力比赛等，通过生动活泼又不失严谨的形式，进一步培养了干警的高尚情操和良好的团队协作精神。