本网无锡讯：在对外经贸大学刚刚结束的学位论文答辩会中，南长法院七名干警顺利通过了硕士学位论文答辩。今年上半年，南长法院也有七名干警取得了法学（律）硕士学位，具有硕士学位的干警人数将上升至16人，占全院干警总数的近百分之二十，干警的学历层次有了大幅度的提高。

近年来，南长法院党组站在战略和全局的高度，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持以人为本的工作理念，联系实际，突出重点，积极实施“人才兴院”战略，不断提升队伍司法能力和司法水平。

一是加强后备干部队伍建设。建立院级、中层干部和学习型、研究型、创新型特点“人才库”，有计划地选送优秀中青年干部参加党校、高校、法官学院学习进修，或选送参加市、区举办的培训班。采用上下级法院挂职锻炼、庭审观摩、法律文书评比、专题讨论和参观学习等形式，鼓励和促进后备人才在实践中增长才干。

二是加大教育培训力度。鼓励干警报考攻读法律硕士学位，落实学习制度，给予时间和经费保障，确保干警学有所获，学以致用。至今，全院共有法学（律）硕士18名（包括在读）、本科以上学历52名，干警学历层次不断上升。支持干警参加上级组织的各种专业技能培训，强化书记员速录培训，庭审记录全部采用速录方式进行，提高了庭审的质量与效率。

三是建立可持续发展教育培训机制。坚持每周二的业务学习制度和每月第二个周六的政治学习制度，营造了浓厚的学习氛围。建立健全后备人才考核制度，突出业绩考评，做到“考核、奖励、竞争”三位一体，优胜劣汰，增强干警学习的紧迫感和自觉性。同时发挥奖励的推动效应，采取物质奖励与精神奖励相结合、日常奖励与晋职提升相结合，激励干警努力学习，超越自我。

南长法院持之以恒的人才战略为充分发挥审判职能作用，加强队伍司法能力建设提供了有力的保障。