本网盐城讯：为切实解决好劳动争议，交流劳动争议处理工作经验,研究工作中遇到的主要问题及解决措施,进一步提高劳动争议案件审理质量和效率，化解矛盾,维护职工合法权益, 维护社会稳定。近日，阜宁法院、县总工会、县劳动和社会保障局在法院会议室召开劳动争议处理工作座谈会暨案例分析研讨会。总工会、部分企业和县劳动仲裁机构负责人共10余人参加了会议,我院分管民事工作的徐九如副院长和参与办理劳动争议审判的一线法官参加了会议。

近年来，我县由于旧体制遗留下来众多问题,国企改革力度加大,事业单位改制, 困难企业职工养老、医疗没有着落, 从而使得劳动争议案件每年以近30%左右的速度增加，从事劳动仲裁工作的同志法律水平不断提高, 裁决案件符合劳动法律法规和政策的规定, 职工和企业基本满意, 仲裁文书规范。此外，《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》行政法规和地方性法规的实施，给解决劳动争议提供了许多法律依据，但在具体的劳动争议案件处理中，由于新的劳动法律法规不完善，又出现了一些新情况和新问题。

针对此问题，与会人员就当前劳动争议处理工作中，亟待解决的最突出的8个问题进行了深入的探讨。这8个议题是：关于仲裁实效性的问题；个体经济组织诉讼主体的问题；关于社会保险的交纳属于行政处理还是仲裁及民事诉讼范畴的问题；雇佣关系和劳动关系及事实上的劳动关系界定问题；工伤保险与损害赔偿及工伤保险金的支付标准问题；劳动争议案件举证责任问题；停薪留职人员与用人单位发生争议的问题；非法用工单位伤亡人员提起工伤认定申请问题。

会上，徐九如副院长还通报了今年1-8月收结劳动争议案件情况，收35件，结17件，与去年同期相比分别上升25%和13.3 %。他表示，通过聘请县总工会、街镇工会和有关企业工会主席为特邀劳动争议案件调解员，参与部分特殊劳动争议案件的调解工作取得良好的社会效果。今年以来，上述人员已参与调解劳动争议案件 11余起，调解成功率达64.7%，今后这方面工作要继续强化。县劳动和社会保障局代表通报了今年1-8月收结劳动仲裁案件情况，收124件，结98件，与去年同期相比分别上升11.3 %和12.6 % 。

通过座谈，大家一致认为劳动争议案件呈逐年增加的趋势，且案件形式多样化、复杂化，审理难度加大。今年下半年任务艰巨、压力更大，三部门应进一步加强沟通、倾力协作，努力形成“企业关爱职工，职工爱护企业，劳资双方和谐共赢”的社会局面。