本网无锡讯：针对劳动争议案件数量不断上升和案情日趋复杂的情况，惠山法院建立健全八项机制，进一步理顺关系，明确责任，加强协作，化解矛盾，有效促进劳资和谐。

一是深化诉调对接机制。积极探索劳动争议案件非诉解决途径，进一步深入推进诉调对接工作，邀请区总工会的特聘调解员参与到部分劳动争议案件的审理和调解中，不断提高案件调解率，确保诉调对接工作高效运作。

二是建立联席会议机制。与区劳动局、区劳动仲裁委员会、区总工会等有关部门建立联席会议制度，定期召开会议，分析情况，总结经验，查摆问题，共谋化解之策。

三是完善协同处理机制。加强对基层劳动保障所、调解委员会、企业工会的业务指导工作，着力提升这些部门解决劳动争议纠纷的调解意识和调解能力，形成由点到面，上下联动，共同化解劳动争议纠纷的工作模式。

四是搭建案件共商机制。与区劳动仲裁委员会建立案件共商机制，对一些矛盾尖锐、案情复杂，易引发群体性纠纷的劳动争议案件，互抒观点，共同研讨，寻求对策，以最佳方式处理案件，确保案件审理质效。

五是坚持日常信息互通机制。与区劳动局建立日常联系机制，定期沟通，信息共享，及时掌握劳动争议案件中反映出的一些新问题，新情况，结合审判工作实际，有的放矢的展开工作。

六是推行走访联动机制。要求民事审判法官改变以往简单坐堂问案的做法，主动走出去，深入企业、工厂等基层了解情况，充分掌握当前劳资关系的动态情况，为案件审理寻求新思路，新举措，有效钝化劳资双方矛盾，化解纷争。

七是强化法制宣传机制。采取多种形式开展以保护劳动者权益为主要内容的法制宣传工作，切实做好对企业管理者的法律知识培训工作，不断营造“为员工所想，以员工为本”的氛围，积极推动劳资双方和谐互赢关系的形成。

八是落实服务保障机制。依托将成立的全区“职工权益服务中心”的成立，派出专门人员积极参与法律咨询及相关服务工作，切实加大服务保障力度，为劳动者维权提供有力的司法保障。